Управление безопасностью персонала

Организация безопасности рабочих мест

В процессе трудовой деятельности человека окружает среда, определяющая условия труда. Эти условия существенно влияют на человеческий организм, его психические и физиологические функции, и, как следствие, на производительность труда и работоспособность.

Управление условиями труда предусматривает обеспечение высокопроизводительного эффективного труда персонала с гарантированным сохранением безопасности, предотвращением неблагоприятных условий и аварийных ситуаций. Для этого осуществляют различные воздействия, а именно:

• проводят профилактические и охранные мероприятия;
• оптимизируют (с точки зрения эргономики) оборудование рабочих мест, информационную нагрузку, соответствующую психологическим возможностям людей в части приема и обработки информации, принятия решений и осуществления действий;
• осуществляют профессиональный отбор и отсев лиц, непригодных к профессиональной деятельности на той или иной должности;
• устраняют несоответствие между структурой деятельности и психофизиологическим состоянием человека, в том числе проводят профилактику психоэмоционального и зрительного перенапряжения, переутомления, проводят мероприятия для повышения эмоциональной устойчивости, способности к саморегуляции эмоционального состояния, самоуправлению, дисциплинированности, ответственности, улучшения памяти, внимания и других профессионально значимых психических функций;
• проектируют рабочие места с учетом инженерно-психологических и эргономических требований.

Организация рабочего места предусматривает:

• рациональное расположение на ограниченных производственных площадях оборудования, оснастки;
• создание комфорта и удобства для исполнителей;
• защиту сотрудников от неблагоприятных факторов и вредных воздействий;
• обеспечение возможности бесперебойно обслуживать рабочие места.

В составе организации рабочего места можно выделить три элемента:

• оснащение рабочего места;
• планировка рабочего места;
• организация обслуживания рабочего места.

На специфику организации рабочего места влияет тип и характер производства, размер и количество используемого оборудования, уровень механизации труда и другие факторы.

На практике организация рабочих мест производится в соответствии с определенными требованиями, которые могут иметь как количественное (в форме норм и нормативов), так и качественное выражение. Одни требования носят обязательный характер (в основном речь идет о санитарных требованиях, а также требованиях правил эксплуатации оборудования, техники безопасности), их нарушение влечет ответственность руководителя вплоть до уголовной; другие относятся к категории желательных (эргономичность, эстетичность и т. д.), но их соблюдение оказывает непосредственное влияние на производительность труда.

Элементы управления безопасностью труда

Вопросы безопасности на рабочем месте не ограничиваются техническими и организационными. По сути, обеспечение безопасности – это должностная и моральная обязанность всех руководителей. Очень часто причиной несчастных случаев становятся не технические и организационные недостатки, а неправильное поведение людей (человеческий фактор). Любой несчастный случай происходит вследствие комбинации факторов, делающих негативное событие если не неизбежным, то высоко вероятным. Ключевыми факторами такого рода выступают:

• низкое качество обучения;
• непродуманность политики охраны труда и техники безопасности;
• упущения при реализации политики охраны труда.

Распространено убеждение работников, что несчастный случай может произойти с кем угодно, только не с ним лично, которое притупляет внимание, снижает требовательность к собственному соблюдению требований техники безопасности.

Основу правовой защиты от производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний закладывает трудовое законодательство и система стандартов безопасности труда. В соответствии с нормативно-правовыми актами, ответственность за состояние техники безопасности и охраны труда возлагается на руководство организации.

Для того, чтобы предотвратить несчастные случаи, целесообразно:

• выделить опасные объекты;
• для каждого выделенного объекта установить, соответствует ли он стандартам безопасности.

Работа с факторами, основанными на человеческом поведении, намного сложнее. В первую очередь нужно укрепить у руководителей сознание ответственности за обеспечение безопасности труда. Нередко инструктажи проводятся нерегулярно, чисто формально, а контроль за соблюдением требований безопасности и вовсе отсутствует. Важно, чтобы руководитель разъяснял сотрудникам и доводил до их сведения все требования, предпринимал необходимые шаги для реализации их выполнения. Все формулировки в правилах охраны труда и техники безопасности должны быть четкими, не допускающими двоякого толкования. За нарушение правил необходимо предусмотреть дисциплинарную ответственность.

Управление персоналом обязательно включает в себя специальное обучение сотрудников необходимым им правилам техники безопасности. Обучение правилам техники безопасности и охраны здоровья – единственная форма обучения, которая является обязательной по закону. Сотрудник не может отказаться от такого обучения.

Системный подход в сфере охраны труда включает в себя множество составных компонентов, начиная от наличия всей необходимой нормативной и инструктивно-методической документации, а также мероприятий по охране труда.