Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики

Понятие заработной платы

Заработная плата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни как на макро, так и на микроуровне. Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений. Эта система решает следующие задачи:

• повышает стимулирующую роль заработной платы,
• повышает требования к квалификационному уровню сотрудника и результатам его деятельности,
• обеспечивает дифференциацию заработной платы.

Оплата труда - это главный стимулирующий фактор для сотрудников. То, как люди работают на предприятии, какой настрой господствует в коллективе, с каким энтузиазмом персонал относится к своим обязанностям, определяет финансовое благополучия организации. Если сотрудникам назначается достойная и оправданная оплата труда, они работают более продуктивно и стремятся совершенствоваться. Базовым принципом организации системы заработной платы в современных условиях является принцип материальной заинтересованности в результатах работы.

Материальная заинтересованность обеспечивает:

• эффективную работу,
• повышение уровня производительности труда,
• улучшение качества жизни персонала.

К компенсационным выплатам относятся:

• компенсационные доплаты,
• компенсационные надбавки,
• иные компенсационные выплаты.

К стимулирующим выплатам относятся:

• доплаты стимулирующего характера,
• надбавки стимулирующего характера,
• премии,
• иные поощрительные выплаты.

Таким образом, на размер заработной платы влияют:

• базовая стоимость труда (в пересчёте на единицу отработанного времени или выполненную работу), которая устанавливается в зависимости от требуемой квалификации и сложности выполняемых работ,
• количество отработанного времени или затраченного труда,
• особенности условий выполнения работы. Они учитываются в форме повышения базовой стоимости труда за счёт применения доплат или повышающих коэффициентов,
• стимулирующие выплаты, включаемые в заработную плату для повышения заинтересованности работников, стимулирования проявления инициативы и повышения квалификации.

Особенности основной и дополнительной оплаты труда

Основная форма оплаты труда подразделяется на:

• повременную,
• сдельную.

Повременная форма предусматривает, что на заработную плату работников влияет фактически отработанное время и тарифная ставка или должностной оклад. Количество выполненной работы в этом случае не оказывает влияния на заработную плату.

Повременная оплата труда делится на два вида:

• простая повременная форма, когда заработная плата определяется только фиксированным должностным окладом или тарифной ставкой и отработанным по факту временем (в соответствии с табелем учёта),
• повременно-премиальная форма оплаты труда, когда на заработную плату влияет не только фиксированный должностной оклад или тарифная ставка, а также фактически отработанное время, но и премиальная составляющая, закреплённая во внутренних нормативных актах. Положение о премировании должно определять условия и показатели премирования. Выплата премии может зависеть, например, от выполнения плана, уровня качества производимой продукции и других факторов. Если требования не выполнены, премия не выплачивается.

Сдельная форма оплаты труда базируется на качественных и количественных показателях результатов труда. Сдельная форма применяется совместно с нормированием труда и определения в норму выработки, времени и т.д.

В рамках сдельной формы оплаты труда работникам начисляется заработная плата в зависимости от того, сколько продукции было выпущено (оказано услуг, выполнено работ) по утверждённым на предприятии сдельным расценкам за единицу.

Сдельная форма оплаты труда бывает двух разновидностей:

• индивидуальная, когда заработную плату начисляют каждому рабочему за фактически выполненный им объём работ,
• коллективная, когда индивидуальная заработная плата зависит от объёма работ, выполненного коллективом.

Другая классификация предполагает деление сдельной формы оплаты труда на следующие разновидности:

• простая сдельная, основанная на тарифных ставках, тарифных сетках и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий. Тарифные ставки связывают размер оплаты труда работника и квалификацию,
• сдельно-премиальная форма, предполагающая определение сдельного заработка как суммы простого сдельного заработка и премиальной составляющей,
• сдельно-прогрессивная форма, когда определенная норма оплачивается по фиксированному тарифу, а превышающий норму объём - по более высокому тарифу. Это мотивирует работников повышать производительность труда.

Каждое предприятие из представленного многообразия форм оплаты труда выбирает оптимальный вариант или же использует в комплексе несколько форм в зависимости от категории сотрудника. Если труд работника не может быть определен с количественной точки зрения, однозначно должна применяться повременная или повременно-премиальная форма оплаты труда. Сдельную форму оплаты труда применяют только в тех случаях, когда могут быть определены количественные характеристики. Премиальная составляющая в любой из форм оплаты труда предназначена исключительно для мотивации труда работников.

К дополнительной заработной плате относят:

• отпускные пособия, в том числе, ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные и другие отпуска,
• пособие по уходу за ребенком,
• выплаты за неиспользованные дни отпуска,
• выплаты за общественно-полезные задания,
• оплату жилья сотрудникам,
• разовые премии,
• оплату больничных,
• оплату труда во время служебных командировок.