Специфика поведения человека в трудовом коллективе

Специфика поведения основных типов личности

Для того, чтобы охарактеризовать специфику поведения в трудовом коллективе, целесообразно разделить всех людей на типы. Психиатры выделяют следующие типы:

• эпилептоид. Для него характерны агрессивность, высокий энергетизм, тщательность, любовь к порядку. Чаще всего эпилептоиды выбирают близкую к их склонностям профессию, в рамках которой могут поддерживать порядок, развивая черты своего характера – например, офицера, юриста, финансиста. Эпилептоид особенно ценен как финансист, поскольку деятельность по этой специальности предусматривает учет и контроль, требующие тщательности, строго порядка и досконального соблюдения законности, а эти качества типичны для эпилептоида. Если его личностные качества не находят конструктивного применения, эпилептоид может превратиться в бюрократа. Он подчиняется букве закона, а не его духу. Приоритет официального документа для него выше, чем живых людей. Работая с деньгами, подобные сотрудники не идут на риск и не допускают растрат. Эпилептоиды редко делают головокружительную карьеру, они медленно, но верно продвигаются по карьерной лестнице. Если они становятся руководителями и управляют людьми, непременно проявляют требовательность и придирчивость – и к себе, и к другим. Они умеют принимать решения быстро, не затягивать, но если времени достаточно, могут продумать все более подробно. Вообще эпилептоидам более присущ авторитарный стиль, но они могут перестроиться на принятые в обществе тенденции, например, руководитель более демократично,
• паранойяльный тип. Для него характерны агрессивность, высокий энергетизм, целеустремленность. Если работа является основной целью такого сотрудника, он погружается в работу полностью. Комфортнее всего ему работать индивидуально, взаимодействие с коллективом вызывает у него трудности. Творчество паранойяльный тип воспринимает не как свободное самовыражение, а как попытки найти ответ на великую загадку или решить крупную проблему. На таких личностях держится движение прогресса всего человечества, развитие всего общества. В коллективе паранойяльные работники играют роль генератора идей – не надо ограничивать их никакими рамками, достаточно поставить саму цель исследования. Результат лучше принять в том виде, в котором его подготовил такой работник – заставлять его полностью обсчитывать результаты и оформлять отчеты бесполезно, лучше переложить эти обязанности на эпилептоида, который эффективно доработает полученные паранойяльным результаты,
• гипертим. Этому типу характерны экстравертированность, повышенное настроение и высокий энергетизм. Огромная активность и общительность создают впечатление, что гипертим добьется успеха в любом начинании. Однако на самом деле он может что-то организовать, начать, однако повседневная работа для него скучна, он легко бросает начатое, не доведя до конца. Гипертимы всегда на виду, их быстро выдвигают на руководящие должности, продвигают по карьерной лестнице. Творчество для них – это выплескивание излишней энергии без какой-либо системы,
• истероид. Для него характерны демонстративность и высокий энергетизм. Люди этого типа талантливы, разносторонне одарены, легко перевоплощаются. Этот тип художественный, а не мыслительный, он мыслит образно, а не абстрактно-логически. Эффективнее всего работает вне коллектива, самостоятельно занимаясь свободным творчеством. Проблемы в коллективе вызываются конфликтностью истероидов, их высокомерием,
• шизоид. Этот тип отличается малым энергетизмом, замкнутостью (интровертированностью). Удачная сфера приложения их способностей – точные науки, например, математика или теоретическая физика. Если же способности шизоида не раскрылись, он превратится в никем не понятого чудака или неудачника, работающего на непрестижной должности,
• психастеноид. Этому типу характерны пониженный энергетизм, слабость, неуверенность. Такие сотрудники становятся хорошими исполнителями, очень аккуратными и обязательными работниками, которые легко подчиняются (если руководитель дает логичные и упорядоченные указания). Нервной для психастеноида является обстановка, когда руководитель меняет свои распоряжения,
• гипотим. Это тип, отличающийся слабостью, пониженным настроением, тревожностью, повышенной мнительностью и чувствительностью. Для него приоритетны отношения на работе – особенно с руководителем, а не дело. Часто гипотимы не получают удовольствия от работы, но при этом не решаются на изменения.

Рекомендации по составлению трудовых коллективов

Руководители, формируя трудовые коллективы, должны принимать во внимание продолжительность работы и характер сотрудников:

• если речь идет о кратковременной командировке, лучше подобрать близких по психотипу личностей, которые примерно одинаково распоряжаются временем,
• если речь идет о кратковременном выполнении творческой задачи, когда надо быстро достичь конкретной цели, руководство лучше доверить паранойяльному типу, в подчинении которого будут эпилептоиды (в крайнем случае психастеноиды),
• если организуется делегация или представительство, лучше включить в него истероида и паранойяльного: так удастся сформировать у слушателей хорошее впечатление о представителе коллектива и о перспективах деятельности,
• если нужно встретить делегацию или комиссию, обязательно привлечь гипертима, который легко найдет общий язык с прибывшими. Его можно дополнить эпилептоидом или психастеноидом, чтобы подкрепить эмоциональный посыл фактами и цифрами,
• при создании коллектива для длительного сотрудничества нужно найти место в нем каждому психотипу. Роль должна отвечать психологическим особенностям, тогда коллектив будет обладать психологической устойчивостью и высокими деловыми качествами.