Поддержание здоровья персонала в организации

Значение поддержания здоровья персонала

Крупные компании давно поняли, что здоровье сотрудников перестало быть их личным делом. Все успешные компании, заботящиеся о своей эффективности, в той или иной мере уделяют внимание здоровью своих сотрудников. Речь идет не только о добровольном медицинском страховании, стандартном для крупных компаний. Более продвинутые компании занимаются внедрением комплексных программ поддержки здоровья и обеспечения благополучия работников. Это превращается в неотъемлемую часть корпоративной культуры. Лидеры отраслей проявляют фантазию и устраивают своеобразное соревнование по количеству и качеству подобных программ, поскольку это становится конкурентным преимуществом их как работодателя, позволяет привлекать наиболее профессиональных и конкурентоспособных работников.

Итак, компании, заботясь о здоровье персонала, получают ряд выгод:

• формируют корпоративные ценности и корпоративную культуру,
• привлекают лучшие кадры,
• экономят на издержках, связанных с больничными.

Существует большое количество исследований, подтверждающих эффективность корпоративных программ оздоровления в долгосрочном периоде. Дополнительно забота о здоровье сотрудников снижает текучесть кадров и повышает лояльность персонала, его мотивированность.

Основные направления заботы о здоровье персонала

В рамках современного подхода к заботе о здоровье персонала компании не ограничиваются предоставлением доступа к качественным медицинским услугам через оформление полиса добровольного медицинского страхования. Ведущие компании реализуют нелинейный, сложный комплексный подход, базирующийся на философии wellbeing.

Главный принцип подхода wellbeing заключается в том, что необходимо поддерживать баланс между физическим, финансовым и эмоциональным благополучием, а также формировать осознанное отношение работников к собственному здоровью.

Таким образом, работник должен не просто быть потребителем услуг, которые ему предоставляет компания в рамках социального пакета, а научиться с помощью работодателя быть здоровым. Поэтому ключевое внимание в рамках рассматриваемой концепции отводится профилактическим мерам. Сотрудникам могут предложить отказаться от курения, участвовать в спортивных мероприятиях. В корпоративные оздоровительные программы широко внедряются меры, направленные на пропаганду здорового образа жизни, повышение осознанности в отношении работников к своему здоровью.

Достаточно часто мероприятия по оздоровлению работников включают в себя такие направления:

• профилактика здоровья персонала. Компании могут поощрять отказ от вредных привычек, переход на правильное питание, систематические занятия физкультурой или фитнесом. Эти мероприятия рассчитаны на долгосрочный эффект, позволяют компании сэкономить средства в длительной перспективе. Работодатели могут использовать разные инструменты стимулирования персонала на ведение здорового образа жизни. Например, это может быть компенсация абонемента в фитнес-клуб, корпоративные спортивные мероприятия, нематериальное поощрение за ведение здорового образа жизни,
• забота о детях и родителях. Компании проявляют заботу о сотрудниках, у которых есть маленькие дети. Речь может идти как о единоразовых выплатах при рождении ребенка, так и о материальных и нематериальных бонусах в последующий период,
• развлечения сотрудников. Важной частью корпоративных оздоровительных программ является организация досуга. В компаниях действуют клубы по интересам, проводятся мероприятия, ориентированные как на командообразование, так и на повышение физической активности.

Тренды в программах заботы о здоровье сотрудников

В программах заботы о здоровье сотрудников наметились следующие тренды:

• заботиться о здоровье работников сегодня, чтобы не платить за них завтра. Крупные компании уже поняли, что эффективнее вести превентивную работу по оздоровлению персонала. Компании стремятся к минимизации издержек, связанных с лечением сотрудников. Поэтому прицел на дальнюю перспективу находит проявление в различных аспектах,
• работодатели начинают уделять внимание психологическому здоровью сотрудников. Физические заболевания работников приводят к больничным и пропускам. Психоэмоциональные недомогания и депрессии превращаются в главную причину снижения производительности труда. Это тоже источник упущенной выгоды компании. Поэтому крупные работодатели начинают внедрять инструменты психологической помощи и поддержки,
• повсеместной проблемой становится эмоциональное выгорание. Основной причиной этого явления выступает дисбаланс между затрачиваемыми работником силами и уровнем получаемой им компенсации, а также значительные психоэмоциональные нагрузки без должного отдыха. Усиливает выгорание и постоянная необходимость быть на связи. Работники оказываются вовлеченными в рабочий процесс даже за пределами установленного рабочего времени, в выходные дни и в период отпуска. Поэтому крупные компании начинают уделять внимание профилактике выгорания.

Корпоративные программы, связанные со здоровым образом жизни, - тренд, набирающий популярность в мире вообще и в России в частности. Они не только повышают эффективность и лояльность сотрудников, но также позитивно воздействуют на уровень вовлеченности персонала, объединяют самых разных людей. Вести здоровый образ жизни, кроме прочих плюсов, - еще и модно. Программа по поддержке здорового образа жизни работников включается в себя различные профилактические мероприятия, стимулирующие работников к здоровому образу жизни. Проведение мероприятий по формированию здорового образа жизни может нести еще один положительный эффект – снижение уровня заболеваемости работников организации.