Правовые основы удержания заработной платы
Заработная плата – это определенное вознаграждение за труд и в зависимости от квалификации каждого отдельного сотрудника. Кроме того, учитывается сложность, качество и количество выполненной работы. В системы заработной платы входят также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными федеральными законодательными актами и нормами, из начисленной сотрудникам предприятий и организаций может быть удержана часть заработной платы.
Одним из обязательных удержаний заработной платы у сотрудников является налог на доход физического лица по надписям нотариальных контор и исполнительным листам в пользу конкретного физического и юридического лица. Стоит отметить, что по инициативе определенной организации при помощи бухгалтерии из заработной платы могут быть удержаны следующие выплаты:
- Долг за определенного работника.
- Предварительно выданные авансовые платежи и прочие авансовые выплаты.
- Погашение разнообразной задолженности.
- Выплаты, произведенные за нанесенный ущерб и порчу различных материальных ценностей предприятия или организации.
- Выплаты, произведенные за товар, или купленные по системе кредитования.
Правовые основания и система заработной платы
В соответствии с установленными статьями Налогового кодекса Российской Федерации, налоговая ставка составляет тринадцать процентов, и взимается с доходов, которые получают все физические лица.
Другая налоговая ставка может быть установлена в размере 35 процентов в отношении прочих денежных сумм:
- Выигрыши, которые выплачиваются организаторами определенных частных или государственных лотерей.
- Выигрыши, которые получены в результате поставленных тотализаторов.
- Выигрыши, которые основаны на прочих игровых рисках.
Налоговая ставка, которая составляет 30 процентов может взиматься в отношении ряда выплачиваемых выплат. Например, это могут быть дивиденты, которые получены работниками предприятий.
Выплата заработной платы физическому лицу
Система выплаты заработной платы физическим лицам, которые производятся на предприятиях и бюджетных организациях, должна производиться два раза в месяц. Стоит отметить, что самая первая выплата должна быть произведена не позднее 15 числа следующим за отчетным месяцем.
Иными словами заработная плата в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации должна быть выплачена два раза в месяц следующим образом:
- Аванс. Именно аванс должен быть выплачен в первую половину расчетного месяца в соответствии с платежными ведомостями. Сумма аванса должна составлять 40 процентов от общего заработка, который установлен в соответствии с тарифами или окладами.
- Окончательная сумма. Именно эта сумма начисляется сотруднику по завершению рабочего или отчетного периода. В эту сумму входит 60 процентов от официальной заработной платы.
На все выданные суммы, которые получает каждый сотрудник предприятия или бюджетной организации составляется расходный ордер с установленными номерами и датами. Существует определенный журнал, в который вписываются все платежные ведомости, которые совпадают с официальными выплатами. Именно по этим платежным ведомостям, которые хранятся в бухгалтерии, ведется трудовой контроль. Любую организацию могут проверить соответствующие инстанции, например, рудовая инспекция, которая не только устанавливает, контролирует, но и регулирует трудовые отношения. А также налоговая служба, и иные инспекции.
