Заработная плата – это определенное вознаграждение за труд и в зависимости от квалификации каждого отдельного сотрудника. Кроме того, учитывается сложность, качество и количество выполненной работы. В системы заработной платы входят также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили реферат Трудовой кодекс России подробнее , а также иными федеральными законодательными актами и нормами, из начисленной сотрудникам предприятий и организаций может быть удержана часть заработной платы.
Одним из обязательных удержаний заработной платы у сотрудников является налог на доход физического лица по надписям нотариальных контор и исполнительным листам в пользу конкретного физического и юридического лица. Стоит отметить, что по инициативе определенной организации при помощи бухгалтерии из заработной платы могут быть удержаны следующие выплаты:
В соответствии с установленными статьями Налогового кодекса Российской Федерации, налоговая ставка составляет тринадцать процентов, и взимается с доходов, которые получают все физические лица.
Другая налоговая ставка может быть установлена в размере 35 процентов в отношении прочих денежных сумм:
Налоговая ставка, которая составляет 30 процентов может взиматься в отношении ряда выплачиваемых выплат. Например, это могут быть дивиденты, которые получены работниками предприятий.
Система выплаты заработной платы физическим лицам, которые производятся на предприятиях и бюджетных организациях, должна производиться два раза в месяц. Стоит отметить, что самая первая выплата должна быть произведена не позднее 15 числа следующим за отчетным месяцем.
Иными словами заработная плата в соответствии с Конституцией По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Функции Конституции подробнее и Трудовым кодексом Российской Федерации должна быть выплачена два раза в месяц следующим образом:
На все выданные суммы, которые получает каждый сотрудник предприятия или бюджетной организации составляется расходный ордер с установленными номерами и датами. Существует определенный журнал, в который вписываются все платежные ведомости, которые совпадают с официальными выплатами. Именно по этим платежным ведомостям, которые хранятся в бухгалтерии, ведется трудовой контроль. Любую организацию могут проверить соответствующие инстанции, например, рудовая инспекция, которая не только устанавливает, контролирует, но и регулирует трудовые отношения. А также налоговая служба, и иные инспекции.
