Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Все предметы / Бухгалтерский учет и аудит / Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

Что такое оплата труда?

Определение 1

Оплата труда – это вознаграждение сотрудника экономического субъекта за труд, величина которого находится в строгой зависимости от уровня профессионализма и квалификации работника, сложности и объема выполняемой им работы, а также условий его труда.

Оплата труда может существовать в трех формах:

  • денежная форма (т.е. заработная плата измеряется в определенных денежных единицах, в Российской Федерации выплачивается в национальной валюте – российских рублях);
  • натуральная форма (т.е. заработная плата выдается работникам материальными объектами, например, овощами, крупами и т.д.)
  • смешанной форме (при такой форме часть заработной платы сотрудника выдается в денежной форме, часть – в натуральной).
Замечание 1

Стоит отметить, что согласно действующей редакции Трудового Кодекса РФ труд работника может быть оплачен и в других формах, применение которых не противоречит действующим нормативным, правовым и законодательным актам, регламентирующим область труда.

Часть заработной платы сотрудника хозяйствующей единицы, которая может быть выплачена в неденежной форме, не должна превышать пятой части от общей величины оплаты труда работника за отчетный период. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и прочих запрещенных предметов на сегодняшний день запрещена на законодательном уровне.

Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации

Право на труд, а также получение вознаграждения закреплено в Конституции РФ и является неотъемлемым правом любого человека. Закрепляя такое право своих граждан, государственные институты определяют и гарантии осуществления права на труд, в состав которых включаются:

  • строгое регламентирование минимального размера оплаты труда на законодательном уровне (государством ежегодно устанавливается минимальный размер оплаты труда, одна муниципальные власти могут увеличить его размер по своему усмотрению).
  • строгое регламентирование оклада работников бюджетной сферы на законодательном уровне;
  • принимаемые и планируемые к реализации меры, которые бы могли обеспечить рост уровня реального содержания оплату труда сотрудников любого экономического субъекта или учреждения;
  • регламентирование величины удержаний по решению руководства и их причин;
  • строгое регламентирования оплаты труда, выдаваемой в натуральной форме;
  • гарантия получения сотрудников оплаты труда даже в случае прекращения деятельности экономического субъекта или учреждения, снижения уровня его неплатежеспособности;
  • контроль за своевременностью и полной выплаты заработной платы сотрудникам и реализацией государственных гарантий по порядку расчета и выплате заработной платы персоналу;
  • регламентирование сроков и очерёдности выплат заработной платы сотрудникам субъекта.

При расчете минимального размера оплаты труда (МРОТ) учитывается установленный государством прожиточный минимум для работоспособного населения (МРОТ не может быть меньше величины прожиточного минимума).

В области организации оплаты труда на сегодняшний день действуют следующие акты и документы:

  • Трудовой и Налоговый Кодексы РФ;
  • Федеральные законы, регламентирующие область страховых взносов, пенсионном и социальном страховании сотрудников;
  • Федеральный закон от № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Положения по бухгалтерскому учету экономических субъектов По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Балансовое обобщение и его роль в бухгалтерском учете подробнее ;
  • ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» По данной теме мы уже выполнили реферат Сравнение законов о бухгалтерском учёте №129 ФЗ и №402 ФЗ подробнее ;
  • Постановления Правительства и приказы Министерства Финансов РФ.