Понятие предмета трудового права
Поскольку трудовое право позиционируется в качестве самостоятельной отрасли российского права, ему обязательно должен быть присущ свой предмет правового регулирования.
Предмет трудового права – это общественные отношения определенных видов, которые регулируются нормами рассматриваемой отрасли.
В Российской Федерации в качестве предмета трудового права выступают отношения, складывающиеся между гражданами в ходе осуществления ими трудовой деятельности. Эти отношения носят название трудовых отношений. Они имеют однородный характер, социальную и экономическую общность и т.д. Значимость предмета трудового права состоит, прежде всего, в том, что именно он определяет специфику самой отрасли, ее функций и принципов.
Виды общественных отношений как предмета трудового права
Как уже было отмечено ранее, предмет трудового права – это трудовые отношения. Однако стоит отметить тот факт, что в предмет трудового права входят и другие общественные отношения, которые не являются по соей правовой природе трудовыми, но непосредственно с ними связаны.
Таким образом, предмет трудового права составляют две группы общественных отношений:
- трудовые;
- непосредственно связанные с трудовыми.
Трудовые отношения
Данная группа общественных отношений основывается на заключении между работодателем и работником соглашения о том, что работник будет лично выполнять за соответствующую плату свою трудовую функцию. В этом случае идет речь о работе в какой-либо должности, профессии. При этом работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые устанавливает работодатель. Работодатель же, в свою очередь, обеспечивает необходимые условия труда. Отношения между ними регулируются трудовым законодательством, договорами, соглашениями, а также локальными актами.
Из данной группы трудовых отношений можно выделить несколько видов, которые проявляются наиболее часто:
- связанные с основным местом работы;
- касающиеся работы по совместительству;
- вытекающие из временной работы;
- связанные с сезонной работой;
- на работе, где работодатель – физическое лицо;
- относящиеся к выполнению работы на дому;
- касающиеся государственной службы и др.
Отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми
Данный вид отношений характеризуется тем, что они вытекают из трудовых и не могут функционировать отдельно. Их можно назвать также производными от трудовых отношений.
Данную группу общественных отношений содержит ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, относя к ним отношения, связанные с:
- организацией туда и управлением трудом;
- трудоустройством у конкретного работодателя;
- профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации;
- социальным партнерством, ведением переговоров в коллективе, заключением соглашений и договоров;
- участием работников и профсоюзов в собраниях по установлению условий труда и применению законов;
- материальной ответственностью работодателя и работника;
- государственным контролем (надзором), контролем профсоюзов за тем, чтобы соблюдалось законодательство в сфере труда и нормативно-правовые акты, которые содержат нормы трудового права;
- разрешением трудовых споров;
- обязательным социальным страхованием в тех случаях, когда это предусмотрено в законе.
Данная группа общественных отношений имеет и общие черты, и существенные различия, которые делают их самостоятельными. Но, так или иначе, эти отношения имеют непосредственную связь с применением труда работников по найму.
