Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Анализ трудовых споров

Содержание статьи

Анализ практики выбора формы рассмотрения трудовых споров

В соответствии с трудовым законодательством России в большинстве случаев стороны могут выбрать одну из трех форм рассмотрения трудового спора:

  • внесудебную;
  • досудебную;
  • судебную.

Если стороны трудового спора намерены урегулировать разногласия без обращения в судебные органы, то речь идет о досудебной или внесудебной форме трудового спора.

Определение 1

Досудебная форма трудового спора – направление одной из сторон спора другой стороне письменного уведомления о наличии разногласий и желании рассмотреть их без обращения в суд.

Если спор решается при помощи комиссии по трудовым спорам, третейского арбитража, медиатора, то речь идет о внесудебной форме решения.

Определение 2

Внесудебная форма трудового спора – разрешение противоречий между сторонами при помощи специальных несудебных органов.

Судебная форма трудового спора предусмотрена действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров. Анализ практики решения трудовых споров за 2015-2017 годы показал следующее распределение выбора сторонами формы рассмотрения спора:

  • 10% - досудебный и внесудебный порядок;
  • 90% - решение трудового спора в суде.

Причина: отсутствие законодательного регулирования внесудебного порядка разрешения трудовых споров.

Специфика внесудебного порядка:

  • отсутствие юрисдикционного органа;
  • порядок разрешения разногласия не имеет строгой регламентации;
  • для применения данной формы решения трудового спора требуется согласие всех сторон трудового спора;
  • отсутствуют нормы, регламентирующие ответственность за невыполнение достигнутого соглашения.

Анализ зарубежной практики решения трудовых конфликтов показывает эффективность внеюрисдикционной формы решения трудового спора. Она выгодна как работнику, так и работодателю, так как позволяет сохранить стабильность трудовых отношений между сторонами. Но её применение в нашей стране осложняется недостатками законодательства и недостаточным развитием правового сознания субъектов.

Готовые работы на аналогичную тему

Анализ видов трудовых споров

Судебными органами ежегодно проводится анализ статистики трудовых споров с целью систематизации судебной практики. Анализ данных за 2016-2017 год показывает наиболее распространенные категории трудовых споров:

  • невыплата зарплаты;
  • незаконное увольнение;
  • возмещение ущерба работодателю.
Замечание 1

Чаще всего работники обращаются в суд по причине частичной или полной невыплаты заработной платы. В подавляющем большинстве случаев трудовой спор был решен в пользу работника. Рост числа судебных споров о невыплате заработной платы является следствием текущего экономического кризиса и в ближайшее время эта категория дел может продолжать расти.

Трудовые споры, связанные с незаконным увольнением и требованием восстановления на рабочем месте. Анализ практики судов, рассматривавших дела с требованием о восстановлении на работе, дает возможность выделить основные признаки незаконного увольнения:

  • основания увольнения отсутствуют в трудовом законодательстве;
  • процедура расторжения трудового договора нарушена;
  • не соблюдаются положения об испытательном сроке;
  • работником не было допущено нарушение, признанное причиной увольнения;
  • выбрана неправильная мера трудового взыскания;
  • вынужденное увольнение, к которому работника принудил работодатель.

Данная категория трудовых споров может быть решена только в судебном порядке. Анализ практики судов по разрешению трудовых споров свидетельствует, что обращение в суд воспринимается сторонами как крайняя мера решения трудового конфликта. Одной из причин является недостаточное качество судопроизводства. В настоящее время решается вопрос о создании специализированных судов, которые будут заниматься только трудовыми спорами.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Виктория Вячеславовна Быстрова

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис