Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Классификация трудового права

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Содержание статьи
Определение 1

Источник права – это правовой документ, принятый в официальном порядке уполномоченным государственным органом, который содержит в себе общеобязательную норму поведения.

В предмет регулирования норм трудового законодательства входит достаточно крупный массив общественных отношений. Действие норм трудового права распространяется на большинство сфер общественной жизни, вне зависимости от форм собственности организаций и социального статуса работника, за исключением военнослужащих.

Источники трудового права – это нормы, в которых содержаться правила поведения в сфере трудовых отношений. Эти источники права многочисленны и многообразны, однако они могут классифицироваться по таким признакам как:

  • характер принятия;
  • сфера действия;
  • юридическая сила.

Рассмотрим эти основания немного подробнее.

Характер принятия

Источники трудового права могут приниматься:

  • органами государства (это федеральный и региональный законы, указы президента и т.д.);
  • соглашением между государством, работодателем и профсоюзом (например, коллективный договор и др.);
  • международно-правовыми организациями (сюда относится пакт о правах человека, разнообразные конвенции и решения международной организации труда).
Замечание 1

Официальным уполномоченным органом для принятия законов о труде в нашей стране является федеральное собрание с входящими в нее двумя палатами: государственной думой По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Государственная дума. подробнее и советом федерации.

Готовые работы на аналогичную тему

Сфера действия

По сфере действия источники трудового права могут разделены на действующие:

  • на территории России;
  • на территории субъекта федерации;
  • на территории отдельных территорий;
  • в пределах одной организаций.

Если действие акта не распространяется на определенную территорию, то он не может быть применен.

Юридическая сила

От юридической силы зависит место источника в общей иерархии подчиненности нормативных документов. По данному критерию источники могут быть классифицированы на:

  • Конституцию России По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее ;
  • международные акты правового регулирования в области труда;
  • федеральные законы;
  • подзаконные акты;
  • решения судебных органов;
  • отдельные соглашения о труде;
  • локальные акты организаций.
Замечание 2

Наиболее удобной считается классификация источников по их юридической силе наиболее удобна, так как ориентируясь на место источники в данной классификации можно точно сказать она позволяет степень и условия применения конкретного источника.

Обозначенный вариант классификации источников трудового права соответствует подобной градации, которая закреплена в пятой статье трудового кодекса По данной теме мы уже выполнили реферат Принципы трудового права подробнее . Тем не менее, там же установлено приоритет в регулировании трудовых отношений закреплен за Конституцией России (ст.15) и Трудовым Кодексом РФ (ст.10).

Под трудовым правом понимается отрасль права, которая регулирует отношения в области наемного труда. В России основным источником данной отрасли права является Трудовой кодекс РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее от 30 декабря 2001 года. Он заменил действовавший ранее Кодекс законов о труде РСФСР. Трудовой Кодекс РФ является четвертым кодексом нашей страны, посвященным трудовым отношениям, начиная с 1917 года.

Также классификация, закрепленная в трудовом кодексе, не учитывает влияние актов судебных органов. В то же время решения судов, особенно вышестоящих инстанций, играют не последнюю роль в сфере регулирования любых общественных отношений, в том числе отношений в области труда. Многие суды ориентируются на решения своих коллег при принятии решения по аналогичным категориям дел. Постановления Пленума Верховного суда По данной теме мы уже выполнили отчёт по практике Мировые суды подробнее являются обязательными для исполнения всеми нижестоящими судебными инстанциями.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис