Понятие источников трудового права
Источник права – это форма выражения и регламентация правовых норм.
Источники права это прежде всего акты государственных органов в которых содержится нормативно правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений.
Источник трудового права представляет собой форму выражения воли законодателя в трудовой сфере в определенном законодательном акте. В данных актах может содержаться различные положения трудового права, а также нормы межотраслевого характера. Так, в Верховном законе страны содержатся основные положения многих отраслей права.
Источник трудового права может быть принят любым уполномоченным на то органом согласно его компетенции. Теория государства и права говорит, что нормативные акты включают в себя нормы права и предусматривают неоднократное применение.
+
Суд идет
Необходимо отличать источники трудового права и акты правоприменения, такие как Указы президента о присвоении почетных званий либо назначения на должность. Постановления и решения суда также считаются правоприменительными актами в трудовом праве, Постановления Пленумов являются актами толкования права. Следовательно, указанные акты нельзя относить к источникам трудового права.
В источниках трудового права отражена экономическая сторона жизни общества, в связи с ее изменение меняются и источники трудового права. Источники трудового права представляют собой стройную систему законодательных актов, которые связаны между собой и представлены определенной иерархией.
Таким образом, источник трудового права – это нормативно-правовой акт, который регулирует общественные отношений в области труда, а также вытекающие из них связанные отношения.
Классификация
Нормативно-правовые акты следует рассматривать по их юридической силе. Так, законы в сравнении с иными источниками обладают большей юридической силой.
- Международные конвенции и договора,
- Верховный закон (Конституция),
- Федеральные конституционные законы,
- Федеральные законы (в том числе и кодифицированный акт в трудовой сфере – Трудовой кодекс РФ),
- Законы (например, Федеральный закон «О прожиточном минимуме» или Федеральный закон «О занятости населения»),
- Постановления и распоряжения Правительства страны (такие как Постановление «Об утверждении списка работ, на которых не допускается труд лиц, которые моложе восемнадцати лет») и Указы президента,
- Ведомственные акты (например, постановления Министерства труда или Министерства здравоохранения),
- Нормативные акты, которые приняты органами местного самоуправления.
Все источники трудового права можно разделить на три большие группы:
- Нормативные договора и соглашения (могут быть трехсторонними либо двухсторонними),
- Нормативно-правовые акты,
- Судебная и правоприменительная практика, которая сложилась в трудовой сфере либо с связанными общественными отношениями.
Особенности
К особенностям источников трудового права следует относить:
- Соотношение единства и разграничения в юридическом регулировании. То есть регулирование трудовых отношений связано с иными отношениями и представлено единством законодательства по данным вопросам.
- Обильное количество международно-правовых актов,
- Сочетание централизованного, территориального, регионального и местного регулирования.
- Непосредственное формирование системы источников трудового права самими работниками и работодателями.
Особенное место в системе источников трудового права занимают Конституция РФ и Трудовой кодекс. Связано это с тем, что в основном законе регламентированы базовые начала трудового права, а в Трудовом кодексе собраны все положения, которые важны для регулирования трудовых отношений.
