Предмет трудового права представлен комплексом разнообразных общественных отношений возникающих в связи с реализацией гражданами своего конституционного права на труд. Существование таких отношений с необходимостью требует четкой юридической регламентации, направленной на минимизацию спорных и неурегулированных аспектов в вопросах трудовой деятельности. Решению соответствующей задачи способствует система источников правового регулирования трудовых правоотношений, определение которой в доктрине трудового права принято выражать следующим образом:
Источники трудовых правотношений – это комплекс выраженных вовне и закрепленных текстуально юридических норм, регулирующих общественных отношениях входящие в предмет отрасли трудового права.
Конкретными элементами системы источников рассматриваемой отрасли выступают акты компетентных органов государственной власти, в сферу ведения которых входит издание общеобязательных правовых предписаний в сфере регулирования трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений.
Содержание источников трудового права, как формы выражения отраслевого законодательства, таково, что соответствующие нормативные предписания могут быть включены как в текст исключительно специальных отраслевых нормативно-правовых актов По данной теме мы уже выполнили эссе Юридическая сила корпоративных актов и базовых стандартов СРО подробнее , например – Трудовой кодекс Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили реферат Трудовой кодекс России подробнее , так и быть элементом комплексного нормативно-правового акта По данной теме мы уже выполнили курсовую работу нормативно-правовой договор подробнее , содержащего нормы различных отраслей, например – Конституция РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее , законодательство об особенностях правового статуса лиц, проживающих в особых природно-климатических условиях (Крайний Север) и т.д.
Источники трудового права По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Виды отпусков подробнее , как нормативно-правовые акты необходимо отличать от ряда иных правовых актов, в том числе:
Иными словами, например, Указ Президента РФ По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Администрация Президента Российской Федерации подробнее о персональном награждении работника за особые заслуги в трудовой деятельности, либо акты о назначении на должность, присвоении специальных званий и т.д. не являются источниками трудового права, поскольку решают вопрос об особенностях правового положения в процессе осуществления трудовой и служебной деятельности одного конкретного лица, не обладая, таким образом, необходимым свойством источника трудового права – нормативностью.
По аналогичным причинам не является источником трудового права акты юрисдикционных органов, в том числе решения суда, несмотря на то, что ими разрешается вопрос о правах и обязанностях конкретных участников трудовых правоотношений.
Содержание источников трудового права таково, что в них всегда отображаются экономические и политические аспекты жизнедеятельности общества, существующие общественные явление и процессы. Таким образом, с изменением соответствующих обстоятельств эволюционируют и источники нормативного регулирования рассматриваемой отрасли права.
Говоря о классификации источников трудового права, следует указать на то, что основной из них является классификация, в основании которой лежит юридическая сила соответствующих актов. При этом, поскольку данная классификация является стандартной для юридической науки, представляется целесообразным остановиться только на тех источниках которые являются особенными именно для рассматриваемой отрасли: