Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Договорные источники трудового права

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Все предметы / Право и юриспруденция / Трудовое право / Договорные источники трудового права
Содержание статьи

Трудовой и коллективный договоры как договорные источники трудового права

Анализ содержания трудового права и законодательства позволяется сделать вывод об их отнесении к группе частноправовых отраслей. В этой связи, для регулирования отношений входящих в предмет трудового права наиболее характерны договорные источники правового регулирования, в основе создания которых лежит согласие договаривающихся сторон.

Наиболее распространенным актом в трудовом праве, в основе которого лежит соглашения сторон является трудовой договор. Давая наиболее общую характеристику трудового договора, можно ограничиться следующим определением:

Определение 1

Трудовой договор По данной теме мы уже выполнили реферат тема 3 подробнее – основанное на свободном волеизъявлении, соглашение работника и работодателя, которым определяются их субъективные права и юридические обязанности, как сторон трудового правоотношения.

Однако, в силу того, что трудовой договор является индивидуальным актом, поскольку определяет правовое положение конкретных субъектов, не обладая нормативным характером, вопрос о его отнесении к числу источников трудового права является дискуссионным.

Действительно договорным источником трудового права признается коллективный договор, содержание и структура которого, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, определяются по соглашению его сторон, то есть представителей, обладающий надлежаще оформленными полномочиями на заключение коллективного договора, с одной стороны – от имени работников организации, а с другой – представляя интересы работодателя.

При этом, в соответствии со статей 41 Трудового кодекса РФ, круг вопросов по которым стороны коллективного договора могут предусматривать взаимные обязательства достаточно широк, в том числе:

  • Вопросы, связанные с формой, системами и размером оплаты труда, выплат пособий и компенсаций, а также установления отдельных элементов механизма регулирования соответствующих вопросов;
  • Регулирование рабочего времени и времени отдыха, в том числе применительно к отдельных категориям работников;
  • Гарантии обеспечения прав и интересов работника;
  • Процедура обучения и повышения квалификации работников и т. д.

Готовые работы на аналогичную тему

Соглашение как договорный источник трудового права

Третья форма договорного регулирования трудовых правоотношений возникла в отечественном трудовом законодательстве относительно недавно, в связи с переходом на рыночные механизмы хозяйствования в экономике. Таким источниками стали соглашения в трудовом праве, под которыми понимаются:

Определение 2

Соглашения в трудовом праве По данной теме мы уже выполнили реферат Соглашения в трудовом праве подробнее – акты, заключаемые на договорной основе между двумя или тремя сторонами, выражающие отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. В качестве третьей стороны, в установленных случаях, выступает представитель уполномоченного органа государственной власти

Замечание 1

Особенностью соглашений, как ключевого договорного источника трудового права заключается в том, что они берут свое начало не в волеизъявлении компетентных органов государственной власти и управления, а выражаются субъектами трудовых правоотношений и их представителей. Участие государственных органов при заключении подобных соглашений возможно только для целей обеспечения интересов социального партнерства работников и работодателей.

В доктрине трудового права, говоря о юридической силе соглашений в иерархии источников правого регулирования изучаемой отрасли, принято определять их место как промежуточное между нормативно-правовыми и локальными актами.

В зависимости от уровня принятия, в соответствии со ст.45 ТК РФ, соглашения, регулирующие трудовые правоотношения могут заключаться на уровне:

  • Федеральном;
  • Региональном;
  • Межотраслевом;
  • Отраслевом;
  • Территориальным.

Заключенные между полномочными представителями работников и работодателей соглашения являются источником трудового права, в силу того, что они рассчитаны на многократное применение и неопределенный круг лиц.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Алевтина Бузуева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис