Правовые отношения в сфере трудового права
Трудовые отношения — это отношения, основанные на особом соглашении между работодателем и работником о выполнении работником определенной трудовой функции за соответствующую оплату и соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, а также обеспечении работодателем необходимых условий труда (ст. 15 ТК РФ).
Трудовые функции — это работа согласно должности в соответствии с профессией, специальностью, штатным расписанием. Условия труда работника определены трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовое право является одной из основных отраслей права РФ, представляет собой систему норм, регулирующих трудовые отношения и связанные с ними отношения для создания благоприятных условий осуществления трудовой деятельности, установления гарантий и защиты прав и свобод работников.
+
Суд идет
Основные функции трудового права:
- производственная, или экономическая — правовое обеспечение производства (экономики);
- социальная, или защитная — защита человека и его прав в сфере трудовых отношений.
Трудовое право регулирует трудовые и другие, связанные с ними отношения: по обеспечению трудоустройства и занятости; организационно-управленческие отношения; по надзору за соблюдением ТК; по разрешению трудовых споров и др. Субъекты трудовых отношений должны обладать трудовой правосубъектностью, то есть быть правоспособными (иметь субъективные трудовые права и исполнять соответствующие обязанности), дееспособными (способными осуществлять трудовые права и обязанности), деликтоспособными (способными совершать правонарушения и нести за них ответственность).
Принципы трудового права
Принципы трудового права — это положения, лежащие в основе регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Принципы трудового права:
- право выбирать род деятельности и профессию, распоряжаться собственными способностями к трудовой деятельности, свобода труда;
- запрет на дискриминацию в сфере труда и на принудительный труд;
- содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
- обеспечение работников справедливыми условиями труда, право на соблюдение требований гигиены, безопасности, право на отдых, предоставление оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных и выходных дней;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение своевременной и в полном размере выплатой заработной платы, обеспечивающей достойное существование, не ниже минимального размера, установленного федеральным законодательством;
- обеспечение равенства возможностей на продвижение по карьерной лестнице, работе с учетом квалификации, стажа работы, производительности труда;
- право на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку;
- обеспечение права работников (работодателей) на объединение с целью защиты своих прав и интересов;
- сочетание договорного и государственного регулирования трудовых отношений;
- социальное партнерство, включая право на договорное регулирование трудовых отношений;
- обязательное возмещение вреда и ущерба, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля за их соблюдением;
- право на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров, право на забастовку;
- обязанность субъектов трудового договора соблюдать условия его заключения;
- обеспечение права профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением ТК, актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование.
Источники трудового права
Источники трудового права — это нормативные акты разного уровня, содержащие правовые нормы.
Источники трудового права:
- Конституция РФ;
- Федеральное законодательство (федеральные конституционные и федеральные законы);
- Трудовой кодекс РФ;
- Международные договоры;
- подзаконные акты (указы Президента, постановления Правительства);
- постановления, разъяснения, инструкции Федеральной службы по труду и занятости;
- законы и нормативно-правовые акты субъектов Федерации;
- акты-соглашения между работодателем и работником разного уровня (являются следствием договоренностей сторон, участвующих на равноправной основе в переговорах);
- локальные нормативные акты, действующие только в пределах одной организации (положения о премировании, правила внутреннего распорядка и др.).
Основной источник трудового права — Конституция РФ. В ней закреплены главные трудовые права, свободы граждан, гарантии их реализации.
Конституция на законодательном уровне закрепляет право граждан на свободу труда, на труд в условиях, отвечающим требованиям гигиены и безопасности, запрет на принудительный труд и др. Конституция признает право работников на заключение коллективных и индивидуальных договоров, гарантирует работающим право на отдых. Федеральное законодательство гарантирует работнику, заключившему трудовой договор, установленную продолжительность рабочего дня, выходные в праздничные дни, установленные выходные дни, ежегодный отпуск.
Акты Федеральной службы по труду и занятости издаются для того, чтобы закрепить соответствующие положения на локальном уровне, обеспечить единообразное и правильное их толкование, разъяснение трудового законодательства, применение.
Нормативно-правовые акты субъектов Федерации не должны противоречить нормам Трудового кодекса РФ, указам Президента, постановлениям Правительства.
Нормативные акты трудового права могут принимать муниципальные. органы. Такие акты действуют только на территории данного муниципалитета.
Министерства, ведомства и комитеты РФ издают административные акты, касающиеся вопросов регулирования отношений между субъектами трудового права. Такие акты, как правило, распространяются исключительно на работников определенной отрасли. Отдельные акты Министерства здравоохранения, Федеральной службы занятости и других министерств могут носить межотраслевой характер.
