Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются весьма разветвленной системой нормативных актов.
Можно отнести следующие большие группы:
- Нормативно-правовые акты, которые регламентированы Верховным законом страны, Конституциями субъектов, Трудовым кодексом России, а также кодексами отдельных субъектов страны.
- Подзаконные акты, такие как Указы Президента и Постановления Правительства.
- Законодательные акты министерств и ведомств Российской Федерации.
- Локальные законодательные акты органов местного самоуправления и муниципалитетов.
- Локальные акты организаций.
Законы как основной вид правовых актов, регулирующих трудовые отношения
В теории государства и права принято классифицировать нормативно-правовые акты по юридической силе. В трудовом праве можно разделить их на следующие группы:
- федеральный конституционный закон;
- федеральный закон;
- закон субъекта страны.
+
Суд идет
Естественно, особняком стоит Конституция России и Декларация прав и свобод человека и гражданина. Ведь, как известно, данные источники являются фундаментальными для всех отраслей права, и в них предусмотрены основные права и свободы человека и гражданина в области трудовых отношений.
Немаловажную функцию выполняет Трудовой кодекс России. Он был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, а вступил в действие в феврале 2002 года.
Также важными являются следующие нормативно-правовые акты
- закон «О занятости населения в Российской Федерации»;
- закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
- закон «Об объединениях работодателей» и другие.
В субъектах Российской Федерации предусмотрена возможность издавать законодательные акты, которые будут регулировать Трудовые отношения лишь на территории субъекта. На практике выходит так, что не каждый регион страны является активным в области законотворчества, но имеются и субъекты, на территории которых действуют Трудовой кодекс локального характера. В качестве примера можно указать на Республику Башкортостан.
Подзаконные акты
Нормативно-правовые Указы Президента России выделяются своей высшей силой среди остальных актов. В качестве примера можно привести Указ Президента «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой». В данном Указе предусматриваются определённые требования, которые предъявляются к содержанию трудовых договоров с высшим руководством федеральных государственных организаций.
Постановления Правительства страны, а также постановления министерств и ведомств издаются по тем вопросам, которые относятся к компетенции данных органов. Постановления министерств комитетов и ведомств, как правило распространяется только на сотрудников соответствующей отрасли. Однако предусмотрена возможность межотраслевого характера таких постановлений (например, Министерство здравоохранения и Федеральная миграционная служба).
В сфере своей полномочий органы местного самоуправления и муниципалитеты могут принимать нормативные акты, которые будут содержать положения трудового права, но будут применяться лишь на территории данных органов.
Локальные акты
Данные акты представляют собой последнюю ступень в иерархии источников трудового права.
К ним можно отнести:
- правила внутреннего распорядка конкретной организации;
- положение о доплатах;
- график отпусков;
- должностная инструкция и тому подобное.
Таким образом, к нормативно-правовым актам, которые регулируют трудовые отношения, относится большое количество законодательных актов и представляет собой весьма развитую систему.
