Документация педагога при трудоустройстве
Преподаватели проходят процедуру трудоустройства на основе профессионального стандарта, цель которого обозначить требования к образованию, опыту, личностным качествам потенциального работника.
Учителя и воспитатели принимаются на работу согласно Приказ Минтруда № 544н от 18.10.2013 касающегося проектирования общеобразовательного процесса в детсадах, школах, для специалистов 5 и 6 уровня.
Педагоги-психологи трудоустраиваются на основе распоряжения Минтруда РФ № 514н от 24.07.2015 касающегося специалистов высшего профильного образования, 7 уровня квалификации.
Педагоги дополнительного образования, например, преподаватели-тренеры, а также методисты поступают на работу на основании распоряжение Минтруда РФ № 613н от 8.09.2015, необходимый уровень квалификации для этой должности— 6.1, 6.2, 6.3.
Педагоги среднего специального учебного заведения и высших учебных заведений принимаются на работу согласно приказу Минтруда РФ № 608н от 8.09.2015, при этом педагог должен обладать 6-8 уровнем квалификации.
Социальный педагог поступает на работу на основе распоряжения Минтруда РФ №10н от 10.01.2017, на эту должность принимают учителей со средним или высшим образованием, 6-ой квалификации.
Обычно документ, согласно которому педагог проходит процедуру трудоустройства, состоит из следующих разделов:
- критерии отбора преподавательского состава
- требования к образованию, опыту, квалификации
- условия допуска к педагогической деятельности
Для того чтобы педагог смог приступить к педагогической деятельности в некой образовательной организации, нужно написать и оформить заявление о приеме на работу. Подобное заявление составляется в произвольной форме, затем оно подается на согласование работодателю.
Вместе с заявлением педагог должен предоставить список следующих необходимых документов:
- паспорт
- трудовую книжку
- СНИЛС
- документ об образовании
- военный билет (при необходимости)
- справку об отсутствии судимостей
- медицинскую книжку с пройденной медицинской комиссией
Далее потенциальный работник должен ознакомиться и внести свою подпись в коллективном договоре, должностной инструкции и прочих локальных документах.
С учетом требований профессионального стандарта, составляется в двух экземплярах трудовой договор, затем подписывается и регистрируется.
Не позднее третьего дня работы работодатель должен оформить приказ о приеме на работу. Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись.
Затем кадровый работник вносит сведения о новом преподавателе в кадровые документы: трудовую книжку, личную карточку, и так далее.
Документы отчетности педагогов
Педагог должен оформлять школьную документацию корректно, без исправлений, понятно, своевременно. Документы заполняются с помощь синей шариковой ручки. В тех случаях, когда это необходимо документы оформляются с помощью компьютерной техники.
Педагог должен профессионально и добросовестно осуществлять свою трудовую деятельность. Он должен передавать все содержание своего предмета согласно утвержденной программе. Рабочие программы предметов являются обязательным содержанием основной образовательной программы, применяемой в организации.
Педагог в составлении совей рабочей программы опирается на примерную основную образовательную программу. В этой рабочей программе педагог должен осветить следующую информацию:
- планируемые результаты после прохождения программы
- содержание предмета,
- формы организации занятий,
- виды учебной деятельности
- календарно – тематическое планирование, педагог должен осветить сколько часов он потратит на изучение каждой темы
Когда педагог заполняет программу курсов внеурочного планирования, он должен осветить:
- личностные и метапредметные результаты курсов
- содержание курса,
- формы занятий
- виды учебной деятельности
Помимо этого педагог должен вести контрольно-оценочную деятельность. Учитель должен прибегать к использованию современных способов оценивая, вести электронный журнал и дневники учащихся. На практике педагог обычно должен заполнять как бумажный, так и электронный журнал. В обязанности образовательного учреждения входит предоставлять информацию об успеваемости учащихся. Осуществляя заполнение электронного журнала, организация выполняет это условие.
Документация классного руководителя
Если педагог совмещает свою работу с работой классного руководителя, в его обязанности так же входит ведение классного журнала. В классном журнале классный руководитель заполняет страницы с данными о внеклассной работе, занятиях по ПДД, классных часах, делает записи о факультативах, вносит информацию о пропуске уроков, информацию о родителях.
Классный руководитель должен составлять протоколы заседаний родительского комитета и родительских собраний.
В работу классного руководителя также входит заполнение дневника наблюдений за «трудными» детьми и их семьями.
Классный руководитель должен также составлять социальный паспорт класса. В нем он отражает сколько мальчиков и девочек в классе, в полных или не полных семьях воспитываются, состав детей в семье, образовании родители, материальном состоянии семьи, месте жительство семьи.
Классный руководитель должен заполнять личные дела учащихся. Личное дело ведется с момента поступления ученика в учебное учреждение и в течении всего времени пока он там учится. В личное дело заносят личные сведения об учениках, информацию об его успеваемости. В личном деле содержатся справки о состоянии здоровья, копия свидетельства о рождении.
По мере изменения информации классный руководитель заносит скорректированные сведения.
Кроме того, классный руководитель должен заполнять журнал инструктажа по технике безопасности, расписания занятий учеников в кружках и секциях вне школы, отчеты по воспитательной работе в классе, планы-конспекты классных часов.
