Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Вахтовый метод учет рабочего времени

Вахта – это особая форма организации рабочего времени и представляет собой довольно сложный процесс, при котором, как правило, возникает новые и специальные понятия.

Замечание 1

Стоит отметить, что все организации, у которых есть работники на вахтовом методе, обязаны регламентировать определенные режимы работы и методы вахтовой работы.

Процессы оформления вахтового метода работы

Для того чтобы установить вахтовых метод работы, нужно зафиксировать эту особенность в специальных бланках учета, которые имеются в каждой организации. Все прочие тонкости данного учета рабочего времени в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах, которые подписываются обеими сторонами.

Стоит отметить, что важно отличать вахтовый метод работы. Вахтовый метод работы – это метод, а не режим, как говорят многие. Режим работы – это нормативная установка, которая устанавливается для сотрудников конкретной организации в порядке, который не подчиняется общему режиму. Режим вахтового метода работы может быть: гибким, ненормированным и нормированным. Все данные регламентируются в соответствии со статьями 100 и 189 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вахтовый метод работы чаще всего сталкивается со сменным графиком работы, который установлен в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь учитывается суммированное рабочее время, а продолжительность ежедневной работы, то есть одной трудовой смены, не должно превышать двенадцать часов. Именно об этом говорит пункт 4.2 соответствующего Положения.

Вахтовый метод работы подразумевает в своем понятии некоторые особенности:

  • Особенности, которые связаны с процессом оплаты труда. Руководитель имеет законное право использовать совершенно любую форму оплаты труда сотрудника вахтового метода: повременную, которая основывается на окладах, тарифную, сдельную и прочие.
  • Особенности учета рабочего времени. Работодатель должен в соответствии с нормами и актами российского законодательства вести учет рабочего времени, и конечно, отдыха каждого сотрудника. Именно об этом говорит статься 300 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Особенности надбавки за вахтовый метод. В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, все дни, которые определены как время в пути до места работы и обратно, а также все дни, которые работник находится на вахте, относятся к рабочим сменах вахтового режима. Это значит, что работнику будут выплачены суточные надбавки, и их стоимость определена в соответствии с законодательными нормами и актами.
  • Особенности районного коэффициента, а также процентная надбавка. Сотрудникам, которые считаются вахтовиками, в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются, установленные районные коэффициенты. Кроме того, выплачиваются различные процентные надбавки определенных размеров. Довольно большие суммы к выплате производятся сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера.

Особенность очередного отпуска

Замечание 2

Стоит отметить, что кроме очередного, то есть ежегодного отпуска, всем работникам должен быть предоставлен отпуск. Однако для сотрудников, которые работают на вахтовом режиме, определены дополнительные отпускные преимущества. Стоит говорить о дополнительных 24 днях, тем, кто работает в районах Крайнего Севера. А также 16 календарных дней для тех сотрудников, которые работают на приравненных территориях.

Отпуск оформляется в соответствии с пунктов 7.1 Положения и на основании Трудового кодекса Российской Федерации, и контролируется законодательными и иными федеральными актами, нормами и законами.

Дата последнего обновления статьи: 17.04.2024
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot