Актуальные структуры
структуры, которые отражают действительные управленческие отношения, возникающие в результате развития неформальных отношений и процессов самоорганизации в управлении.
Застрявшие на полпути
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
фирмы, не сумевшие направить свою стратегию по одному из 3 путей (лидерство в снижении издержек, дифференциация, фокусирование) и завязшие посередине. Такие фирмы оказываются в чрезвычайно плохом стратегическом положении.
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Ассертивное поведение
(с англ. assert — заявлять, отстаивать) — это поведение уверенного человека по отношению к окружающим, способного отстаивать свою точку зрения без агрессии, без уступчивости, без манипулирования, такое поведение направлено на решение проблемы, сотрудничество во взаимодействии.
Аттестация сотрудников
проводимая в нормативно закрепленном порядке оценка уровня квалификации, практических навыков, деловых качеств работников для установления их соответствия занимаемым должностям.
- На полпути
- Останавливаться на полпути
- Гибридная стратегия "не застревая на полпути" (Stuck in the middle)
- Агрессивное поведение
- Адаптация культурная
- Адаптивные структуры
- Административный (непосредственный) руководитель
- Анализ SWОТ
- Ассертивное поведение
- Аттестация сотрудников
- Аффективный банк
- Вертикальная диверсификация
- Вертикальное измерение культуры
- Вертикальное разделение труда
- Горизонтальная концентрация производства
- Дуальность
- Интегративностъ
- Информация управленческая
- Канбан система
- Каноническая структура
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
