Активная кадровая политика
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
правовая норма, предусматривающая гарантии и льготы в случае сокращения для определенных категорий работников. По законодательству РФ, к таким категориям относится: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, воспитывающие детей без матери; работники моложе 18 лет и др.
Определение 1
Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой – это система...
Система запретов и ограничений в отношении государственных служащих устанавливается Федеральным законом...
Система запретов и ограничений в отношении государственных служащих направлена на обеспечение исполнения...
На должность государственного служащего не могут претендовать лица, нарушившие ограничения и запреты...
служащих даже при условии их увольнения с государственной службы.
В статье анализируются нормы законодательства о противодействии коррупции в части установления запретов и ограничений в отношении трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих, предлагаются пути решения спорных ситуаций.
здоровья согласно медицинскому заключению;
утрата доверия к государственному служащему из-за нарушения запретов...
и ограничений, установленных в отношении государственной службы;
неоднократное неисполнение государственным...
нанимателем;
при отказе государственного служащего от гражданства России;
установление факта нарушения запретов...
, которые связаны с несением государственной гражданской службы;
несоблюдение ограничений и отказ от...
в день увольнения.
Исследуется система оснований увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации. Обозначены некоторые проблемы нормативного закрепления системы оснований прекращения служебных отношений, проанализированы причины их возникновения, сформулированы предложения по её совершенствованию. Отдельно рассмотрены основания увольнения, связанные с нарушением служащими законодательно установленных запретов, ограничений и требований к служебному поведению. Сделан вывод о необходимости учета особенностей правового положения работодателя-государства при конструировании норм об увольнении государственных служащих.
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве