Адаптивность личности
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
Заключительное интервью (в кадровой работе)
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
метод работы администрации с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию.
Научные статьи на тему «Заключительное интервью (в кадровой работе)»
Аудит увольнений
Целью аудита увольнения является оценка устойчивости кадрового ядра предприятия....
Организация кадровой работы требует учитывать различные потребности, имеющиеся у разных групп работников...
содержание труда,
квалификация и профессия,
используемое оборудование,
размер заработной платы,
стаж работы...
Ценным источником информации для аудита может служить заключительное интервью с увольняющимися....
Такую форму работы может организовывать кадровая служба или сам аудитор.
Статья от экспертов
ВОСПРОИЗВОДСТВО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НАУКИ В ОЦЕНКЕ МОЛОДЫХ РОССИЙСКИХ УЧЕНЫХ: РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИКЛАДНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
Основная цель проведенного исследования состоит в выявлении барьеров профессионального развития молодых российских ученых как потенциальных руководителей научных коллективов. Анализируется влияние государственных решений в области науки и образования на их профессиональное самочувствие и успешность. Дизайн исследования основан на синтезе качественных и количественных методов эмпирического анализа, включающем (1) онлайн-опрос молодых российских ученых (N = 105) о наиболее уязвимых, на их взгляд, зонах в развитии кадрового потенциала науки; (2) глубинное интервью с молодыми российскими учеными (N = 20), обеспечившее получение данных об индивидуальном профессиональном пути, специфических проблемах и трудностях построения научной карьеры, о субъективном видении перспектив развития российской науки. В результате комплексного анализа выявлены и обоснованы ключевые группы барьеров, препятствующих успешному карьерному росту в науке: финансовые, организационные и морально-этические. На конкр...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аналитический метод нормирования труда
метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента.
Механистический / органический подходы к планированию
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
- Кадровая работа
- Работы на лесосеке заключительные
- Развитие кадровой работы
- Субъект кадровой работы
- Интервью
- Инновационный менеджмент (в кадровой работе)
- Интервью психотерапевтическое
- Интервью диагностическое
- Глубинное интервью
- Интервью личное
- Заключительная декатировка
- Заключительная отделка
- Заключительный антициклон
- Цена заключительная
- Заключительный контроль
- Заключительное полирование
- Заключительный отжиг
- Заключительное вознаграждение
- Заключительный бег
- Заключительный аккорд
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
