Понятие «Место хаоса» / «место порядка»
элементы пространства, структурируемого с помощью метода ограниченного хаоса.
предусмотренное трудовым законодательством прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы (срочного договора).
истечение срока действия договора....
на неустановленный срок....
Трудовым договором может быть закреплен и иной срок....
Меньшие сроки предупреждения об увольнении предусмотрены для специальных видов трудовых договоров, например...
Помимо этого, работник вправе до истечения двух недель забрать свое заявление об увольнении, если его
В ситуации увольнения работник огромную роль играет психологическое сопровождение процедуры увольнения. Расторжению трудового договора предшествует разрушение психологического контракта между работником и работодателем. Управленческие воздействия должны быть направлены как на увольняемых работников, так и на оставшийся персонал. Отсутствие управленческого контроля и психологического сопровождения увольняемых способно обернуться непредвиденными издержками для работодателя, в том числе из-за развивающегося среди оставшихся работников синдрома «уцелевших». В статье дается обзор наиболее распространенных ситуаций увольнения (добровольные увольнения, сокращение численности, истечение срока трудового договора) и указаны акценты, на которые стоит обратить внимание при организации и проведении процедуры увольнения.
Порядок прекращения трудового договора
Процедура увольнения сотрудника — одна наиболее ответственных...
По соглашению сторон — трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения....
О том, что трудовой договор будет прекращен после окончания его срока действия, работника необходимо...
истечении срока трудового договора, которое работодатель может сделать в произвольной форме, под роспись...
По своей сути данный тип увольнения является расторжением трудового договора по соглашению сторон.
В статье рассматриваются наиболее типичные основания расторжения трудового договора. Одни из них применяются по инициативе работника, другие - по инициативе работодателя, третьи - по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора. Применительно к расторжению трудового договора по инициативе работодателя выделены два основания: сокращение численности или штата и недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации. Исследуются причины расторжения трудового договора по соглашению сторон, практика применения законодательства о срочных трудовых договорах, анализируются наиболее распространенные ситуации, возникающие в тех случаях, когда инициатива увольнения исходит от работника.
элементы пространства, структурируемого с помощью метода ограниченного хаоса.
количество потребностей и благ, значимых для индивида и удовлетворяемых им посредством собственной трудовой деятельности.
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне