Общие положения
Под трудовым правом понимается отрасль права, которая регулирует отношения в области наемного труда. В России основным источником данной отрасли права является Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года. Он заменил действовавший ранее Кодекс законов о труде РСФСР.
Основания для прекращения трудового договора предусмотрены Трудовым Кодексом РФ и представляют из себя закрытый перечень. В то же время некоторыми специализированными законами в определенных сферах общественных отношений могут быть предусмотрены дополнительные основании для прекращения трудовых отношений, например, утрата доверия в отношении государственного служащего.
Расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, невозможно, является незаконным и может быть оспорено в суде.
Основания прекращения договора
Итак, к основания прекращения трудового договора следует отнести:
- прекращение договора по соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор в любое время по обоюдному соглашению сторон договора. Важным моментом в таком случае является не только желание (работника) прекратить трудовые отношения, но и согласование даты прекращения работы и установление срока для отработки (не более двух недель).
- истечение срока действия договора. В статье 79 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя письменно предупредить своего сотрудника о необходимости расторжения срочного договора не менее чем за три дня до даты увольнения. В ином случае срочный трудовой договор приобретает характер трудового договора, который был заключен на неустановленный срок. Кроме того, срочный договор может прекращаться в связи с наступлением конкретного события, для достижения которого он был заключен: окончание работ, учебного года, оказание услуги и др. В таком случае, договор считается расторгнутым с момента наступления необходимого события. Работодатель обязан только издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника.
- инициатива работника при расторжении договора. Договор может быть прекращен по желанию работника, об этом говорит статья 80 ТК РФ. В таких случаях работник уведомляет письменно своего работодателя об этом не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, чтобы работодатель успел подобрать замену. Трудовым договором может быть закреплен и иной срок. Кроме того, по соглашению сторон возможно увольнение работника и ранее двух недель. Меньшие сроки предупреждения об увольнении предусмотрены для специальных видов трудовых договоров, например, для производства сезонных работ. Помимо этого, работник вправе до истечения двух недель забрать свое заявление об увольнении, если его место уже не занял кто-то другой.
- инициатива работодателя при расторжении трудового договора. Такие случаи имеют место только если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, не соответствует требованиям, предъявляемым к его должности и др. Увольнение без оснований по инициативе работодателя невозможно.
- отказ работника от перевода на другую работу по различным основаниям: изменение состояние его здоровья, изменение месторасположения работодателя, изменение условий трудового договора, смена собственника организации.
- наступление обстоятельства, которые не зависят от воли сторон(война, эпидемия и др.).
- нарушение правил при заключении договора. Сюда относятся нарушения процессуальных правил, несоблюдение которых влечет за собой невозможность реализации трудовой функции.
