Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель принимает на себя обязательство предоставить работнику работу согласно его трудовой функции, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику соответствующую оговоренную в рамках договора заработную плату, а работник, в свою очередь, принимает обязательство выполнять определенную таким соглашением трудовую функцию, а также в обязательном порядке соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.
На современном этапе развития в рамках трудового законодательства устанавливаются некоторые гарантии гражданам при заключении трудового соглашения посредством запрета необоснованного отказа в приеме на работу. Необоснованным согласно действующему законодательством признается отказ в приеме на работу (при наличии вакансии) по любым мотивам, которые непосредственно не связаны с качествами работника, а затрагивают его половозрастные признаки, национальность, место жительства, кроме случаев, которые предусмотрены действующим законодательством федерального уровня.
+
Суд идет
Следует отметить, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, которые напрямую связаны с беременностью, а также наличием детей, работникам, которые приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Также в качестве одной из гарантий от получения необоснованного отказа в заключении трудового договора можно рассматривать обязанность работодателя по требованию гражданина в письменной форме в обязательном порядке сообщать ему причину отказа в приеме на работу. Гражданин, получивший отказ, в свою очередь, имеет право обжаловать полученный отказ в судебном порядке.
На сегодняшний день по общему правилу запрещен прием на работу лиц, не достигших 16 лет, при этом из этого правила существуют некоторые исключения. Так, на работу могут быть приняты лица, которые достигли возраста 15-ти лет, но только в случае, если такие лица получили основное общее образование. В соответствии с действующим законодательством возможен прием на работу в свободное от учебы время учащихся школ и училищ по достижении ими 14-летнего возраста исключительно на работы легкого характера при обязательном получении согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
В рамках трудового договора по аналогии с договорами прочего типа в обязательном порядке выделяют существенные условия. Так, в качестве обязательных условий трудового договора можно выделить следующие:
- Место работы с обязательным указанием структурного подразделения;
- Дата начала трудовой деятельности в соответствующей организации;
- Наименование должности согласно штатному расписанию хозяйствующего субъекта;
- Права и обязанности нанимаемого работника в рамках заключенного трудового соглашения;
- Права и обязанности работодателя в рамках заключенного трудового соглашения;
- Полная характеристика условий труда;
- Различные предоставляемые сотруднику компенсации и льготы за осуществление трудовой деятельности в тяжелых, вредных, опасных условиях;
- Режим труда и отдыха;
- Условия оплаты труда, т.е. величина заработной платы, а также порядок ее выплаты.
- Условия социального страхования, которые напрямую связаны с осуществлением трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Согласно положениям статьи 83 действующей редакции ТК РФ существуют причины увольнения, которые могут возникать независимо от воли сторон трудового договора. Среди таких причин на сегодняшний день можно выделить следующие:
- Призыв работника в армию в соответствии с распоряжением военкомата или же призыв на службу, которая является альтернативной военной службе;
- Восстановление ранее работавшего на данном месте сотрудника по решению судебных органов или решению трудовой инспекции;
- Не избрание сотрудника организации конкурсной комиссией на выбранную должность;
- Лишение права занимать выбранную должность работником по решению судебных органов власти;
- Признание работника по решению комиссии МСЭ в полной мере неспособным к труду;
- Дисквалификация сотрудника по решению судебных органов власти;
- Лишение возможности сотрудника использовать, имеющееся у негоспециальные права, по решению судебных органов власти;
- Лишение сотрудника по решению судебных органов власти доступа к государственной тайне.
В качестве форс-мажорных основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, можно выделить:
- Смерть или признание сотрудник без вести пропавшим;
- Наступление различного рода чрезвычайных обстоятельств, например, военных действия, аварий различного рода и т.д.
К числу особенностей прекращения действия трудового договора по описанным обстоятельствам относятся следующие аспекты:
- Необходимость их обязательного документального подтверждения;
- Отсутствие необходимости подачи сотрудником заявления об увольнении;
- Обязательность попытки трудоустройства подлежащего увольнению по пп. 2, 8–10, 13 ст. 83 работника на иную должность;
- Необходимость выплаты 2-недельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) при увольнении по пп. 1, 2, 5 ст. 83;
- Отсутствие необходимости в удержании излишне выплаченных отпускных (при увольнении по пп. 1, 2, 5–7 ст. 83);
- Отсутствие ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении по п. 4 ст. 83.
