Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника – это статьи Трудового кодекса РФ (ст. 71, 81), предписывающие основания и положения увольнения работника.
Работодатель имеет право расторгнуть (прекратить его действие) трудовой договор в следующих случаях:
- прекращение индивидуального предпринимательства или ликвидация организации;
- сокращение штата или численности работников организации, отдельного индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника или сотрудника выполняемой работе, занимаемой должности в результате недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами аттестации;
- в результате смены собственника имущества предприятия или организации;
- неисполнение трудовых обязанностей сотрудником или работником без уважительных на то причин, если имеет дисциплинарные взыскания;
- грубого нарушения сотрудником или работником трудовых обязанностей;
- совершение любого аморального проступка работником или сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
- принятие руководителем организации (представительства и самого филиала), заместителем руководителя, главным бухгалтером, необоснованного решения, которое повлекло к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию, иному ущербу имущества организации;
- представление работодателю работником фальшивых документов в процессе заключения трудового договора;
- грубого нарушения (однократного) руководителем предприятия, организации, филиала или его представительства трудовых обязанностей.
Расторжение договора в результате нарушения трудовых обязанностей
Увольнение работника с нарушением установленных правил расторжения и прекращения действия трудового договора или без законных на то оснований ведет к восстановлению этого работника в должности и на прежней работе с оплатой времени вынужденного отсутствия на рабочем месте.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор вследствие как однократного, так и многократного нарушения работником или сотрудником трудовых обязанностей.
Однократные грубые нарушения трудовых обязанностей:
- отсутствие без уважительных причин работника (сотрудника) на рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, на протяжении более 4 часов подряд (прогул);
- появление на работе, на территории предприятия или организации, на месте работы в состоянии опьянения (токсического, алкогольного или наркотического);
- разглашения тайны (коммерческой, государственной, служебной и др.), охраняемой законом, которая стала известна сотруднику вследствие с осуществлением трудовых обязанностей (включая разглашение персональных данных);
- хищение по месту работы (в том числе, чужого имущества), его умышленного повреждения или уничтожения, растраты, установленных постановлением судьи или приговором суда, должностного лица, которое уполномочено рассматривать административные правонарушения;
- нарушение требований и правил охраны труда, установленного уполномоченным или комиссией по охране труда, если такие нарушения привели к тяжелым последствиям (авария, несчастный случай на производстве, катастрофа), или создало угрозу наступления данных последствий;
- совершение виновных действий сотрудником или работником, который обслуживает товарные или денежные ценности, в ситуациях, когда такие действия представляют основание для утраты к работнику доверия со стороны работодателя;
- ликвидация предприятия, организации, прекращение индивидуального предпринимательства.
К расторжению трудового договора могут привести непринятие работником или сотрудником мер по урегулированию (предотвращению) конфликта интересов, представление или непредставление недостоверных, или неполных сведений о собственных доходах (расходах), об имуществе, а также представление или непредставление заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах (расходах), об обязательствах имущественного характера и имуществе своих супругов, несовершеннолетних детей, о наличии вкладов или открытии счетов, хранении денежных средств (наличных), ценностей в иностранных банках (за пределами территории России), владении и пользовании финансовыми инструментами, иностранного производства работником, супругом, несовершеннолетними детьми, если такие действия предоставляют основание для утраты доверия со стороны работодателя к работнику.
Увольнение вследствие несоответствия квалификации работника или ликвидации предприятия
Увольнение работника допускается, если нет возможности перевести его с его письменного согласия на другую работу (вакантную должность или работу, которая соответствует квалификации работника, на нижеоплачиваемую работу или вакантную нижестоящую должность), которую возможно выполнять по состоянию здоровья работника. Работодатель обязан предлагать вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся в данной местности. В других местностях работодатель может предлагать вакансии только, если это предусмотрено трудовым договором, соглашениями или коллективным договором.
В результате прекращения деятельности структурного подразделения организации, филиала, представительства, расторжение трудовых договоров производится по правилам и положениям, предусмотренным для ликвидации организации.
Увольнение работника в ситуациях, когда виновные действия, предоставляющие основания для утраты доверия, или аморальный проступок совершены сотрудником или работником вне места работы, по месту работы, но не вследствие исполнения им трудовых обязанностей, не может быть допущено позднее года со дня обнаружения работодателем проступка.
Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидации предприятия (организации).
