Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника – это статьи Трудового кодекса РФ (ст. 71, 81), предписывающие основания и положения увольнения работника.
Работодатель имеет право расторгнуть (прекратить его действие) трудовой договор в следующих случаях:
Увольнение работника с нарушением установленных правил расторжения и прекращения действия трудового договора или без законных на то оснований ведет к восстановлению этого работника в должности и на прежней работе с оплатой времени вынужденного отсутствия на рабочем месте.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор вследствие как однократного, так и многократного нарушения работником или сотрудником трудовых обязанностей.
Однократные грубые нарушения трудовых обязанностей:
К расторжению трудового договора могут привести непринятие работником или сотрудником мер по урегулированию (предотвращению) конфликта интересов, представление или непредставление недостоверных, или неполных сведений о собственных доходах (расходах), об имуществе, а также представление или непредставление заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах (расходах), об обязательствах имущественного характера и имуществе своих супругов, несовершеннолетних детей, о наличии вкладов или открытии счетов, хранении денежных средств (наличных), ценностей в иностранных банках (за пределами территории России), владении и пользовании финансовыми инструментами, иностранного производства работником, супругом, несовершеннолетними детьми, если такие действия предоставляют основание для утраты доверия со стороны работодателя к работнику.
Увольнение работника допускается, если нет возможности перевести его с его письменного согласия на другую работу (вакантную должность или работу, которая соответствует квалификации работника, на нижеоплачиваемую работу или вакантную нижестоящую должность), которую возможно выполнять по состоянию здоровья работника. Работодатель обязан предлагать вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся в данной местности. В других местностях работодатель может предлагать вакансии только, если это предусмотрено трудовым договором, соглашениями или коллективным договором.
В результате прекращения деятельности структурного подразделения организации, филиала, представительства, расторжение трудовых договоров производится по правилам и положениям, предусмотренным для ликвидации организации.
Увольнение работника в ситуациях, когда виновные действия, предоставляющие основания для утраты доверия, или аморальный проступок совершены сотрудником или работником вне места работы, по месту работы, но не вследствие исполнения им трудовых обязанностей, не может быть допущено позднее года со дня обнаружения работодателем проступка.
Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидации предприятия (организации).