Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Контракт в трудовом праве

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Содержание статьи

Общая характеристика контракта в трудовом праве

Основным способом установления и закрепления трудовых правоотношений в нашей стране является заключение трудового договора между работников и работодателем. Более того, заключение трудового договора является общим правилом при оформлении отношений труда.

При этом в некоторых организациях, с учетом особенностей служебного процесса соответствующие цели достигаются посредством заключения трудового контракта, который не смотря на конструктивную схожесть с трудовым договором, на практике обладает определенными особенностями.

Следует указать на то, что трудовой контракт не только не является общим правилом для отечественного трудового права, но и не является открытием российской По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Право собственности Российской Федерации подробнее доктрины рассматриваемой отрасли. Понятие трудового контракта появилось в национальной системе регулирования трудовых правоотношений из-за рубежа, в частности, такая конструкция активно используется при регулировании и установлении трудовых отношений в странах запада.

В нашей стране, специальное легальное определение трудового контракта отсутствует, а соответствующая категория рассматривается в качестве разновидности трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок. Тем не менее, в доктрине трудового права предпринимаются попытки дать определение трудового контракта, в рамках которых соответствующая категория определяется следующим образом:

Определение 1

Трудовой контракт – письменное соглашение между работодателем и работников, заключаемое на определенный срок в целях определения вопросов правового положения сторон трудового правоотношения, уточнения условий труда и системы его оплаты.

Заключение и расторжение трудового контракта

Большинством ученых-исследователей вопросов трудового права признается практически тождественных характер понятия трудовой договор и трудовой контракт.

В этой связи, содержание трудового контракта должно включать в себя ряд обязательных условий:

Готовые работы на аналогичную тему

  • О наименовании работодателя, как стороны трудового правоотношения;
  • Характеристика условий труда;
  • Описание должности, занимаемой работников, указание на его трудовую функцию (в том числе путем отсылки к правилам должностных инструкций) и т. д.

Прекращение контракта, по общему правилу, связывается с истечением срока его действия. При этом в силу отсутствия специальных указаний законодателя, трудовой контракт может заключаться на срок, предусмотренный для заключение срочных трудовых договоров – до пяти лет, с последующим расторжением служебного контракта, и возможным заключением нового соглашения.

Альтернативными основаниями прекращения действия трудового контракта (до истечения срока на который он был заключен) называются:

  1. Нарушение правил охраны труда;
  2. Нарушение работником трудовой дисциплины;
  3. Неисполнение работником служебных обязанностей.

Трудовой контракт заключается в письменной форме, в количестве двух экземпляров, подписываемых обеими сторонами будущего трудового правоотношений, при этом один экземпляр контракта передается работнику, второй – хранится в кадровой службе работодателя.

Замечание 1

Следует обратить внимание на то, что несмотря на превалирующую в науке трудового права точку зрения об идентичности понятий трудовой договор и трудовой контракт, на практике имеются определенные различия между ними.

В частности, трудовой контракт отличает более строгая процедура его расторжения до истечения срока, независимо от того, чьей инициативой соответствующее расторжение является. В этой связи, заключение контракта целесообразно тогда, когда работодатель реально заинтересован в конкретном работнике, соответственно, усложненная процедура расторжения трудового контракта выступает, своего рода, гарантией того, что работник продолжит выполнять составляющие его трудовую функцию обязанности весь установленный контрактом срок.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Людмила Сергеевна Андреева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис