Общие положения
Под трудовым правом понимается отрасль права, которая регулирует отношения в области наемного труда.
В России основным источником данной отрасли права является Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года. Он заменил действовавший ранее Кодекс законов о труде РСФСР.
К основным целям трудового права следует отнести:
- Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
- Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
- Защита профессиональный работников и их работодателей.
Перечень признаков
Признак – это такая особенность предмета или явления, по которой можно отграничить данный предмет или явление от аналогичных вещей в окружающем мире.
+
Суд идет
Трудовое право, как и всякая отрасль права, может быть охарактеризована через совокупность признаков, отличающих ее от других отраслей права. Данные признаки являются особенностью только этой отрасли права. По указанным признакам обычно проводится водораздел между различными отраслями. К ним относятся:
- возникновение отношений работника и работодателя происходит на основании заключенного между ними трудового договора;
- отношения между нанимателем и исполнителем, урегулированные гражданско-правовым договор, не относятся к предмету ведения трудового права;
- трудовым правом регулируются только отношения наемного труда, самозанятое население, например, индивидуальные предприниматели, не относятся к субъектам данной отрасли права;
- в данной отрасли имеют место отношения субординации, когда подразумевается подчинение всех сотрудников правилам внутренней дисциплины и трудового распорядка;
- гражданин, заключивший трудовой договор, включается в штат организации-работодателя;
- особенностью оплаты в трудом праве является оплата за фактический процесс труда, а не за готовый результат (как правило, почасовая оплата).
- работник располагает широким спектром социальных гарантий: нормированный рабочий день, фиксированная рабочая неделя, предоставление выходных, отдых в праздничные дни, предоставление отпуска, оплата больничного листа или иных случаев временной нетрудоспособности работника, страхование в фондах социального страхования;
- по общему правилу, случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя ограничены законом;
- по общему правилу, работник в любое время может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя за две недели;
- возможно заключение срочных трудовых договоров и договоров на сезонные работы, имеющих свои особенности.
Указанные признаки фиксируются, в том числе, в системе трудового права, которая выражается в совокупности закрепленных на федеральном уровне правовых норм. В системе трудового законодательства можно выделить три 3 части:
- общую;
- особенную;
- специальную.
В общей части содержатся основные понятия трудового права, принципы отрасли, правовой статус субъектов-участников и др. В особенной части внимание уделяется правовому регулированию разнообразных институтов в трудовом праве: заключение и расторжение трудового договора, содержание трудового договора, рабочее время и время отдыха, правила охраны труда.
В специальной части урегулированы вопросы, касающиеся особенностей работы для отдельных категорий сотрудников, например, руководителя организации, несовершеннолетних работников, педагогических сотрудников и др.
В свою очередь общая, особенная и специальная части также содержит в себе институты, субинституты, подинституты и отдельны нормы трудового права, в которых и находят свое отражение общие признаки трудового права как самостоятельной отрасли законодательства в целом.
