Сущность понятия «трудовой договор»
Трудовой договор – это один из видов трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и работником согласно положений которого работодатель принимает на себя обязательство предоставить работнику работу, а также обеспечить условия труда, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством и прочими актами нормативно-правового и локального характера, в полной мере и в оговоренный срок выплачивать заработную плату, а работник принимает на себя обязательство добросовестно выполнять свою работу, в обязательном порядке соблюдать правила внутреннего распорядка.
На сегодняшний день в соответствии с действующим законодательством расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно исключительно при наличии серьезных оснований. Так, если сотрудник имеет право уволиться с работы по собственному желанию без предоставления работодателю каких-либо объяснений, то работодатель такого права лишен. Полный перечень оснований для прекращения трудового соглашения по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 ТК РФ. Все основания в данном случае можно разделить на две группы, а именно:
+
Суд идет
- Невиновные основания, под которыми понимают некоторые обстоятельства общего характера, при которых может быть уволен любой работник, а также специальные причины увольнения, которые могут применяться лишь к некоторым категориям работников.
- Виновные основания, под которыми понимают законные причины для расторжения договора по инициативе работодателя из-за совершения работником каких-либо действий противоправного характера, систематического нарушения трудовой дисциплины, невыполнения возложенных должностных обязанностей, халатности сотрудника и т.д.
Расторжение договора по инициативе работодателя по виновным основаниям
В соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ расторжение договора по инициативе работодателя возможно исключительно при наличии пакета документов, доказывающих проступок или нарушение со стороны работника.
Таким образом расторжение договора возможно в следующих случаях:
- Сотрудник систематически не исполняет принятые должностные обязанности без уважительных причин, а также к нему ранее применялось взыскание дисциплинарного порядка. Следует отметить, что при увольнении работника по данному основанию особенно важно соблюдение требований действующего законодательства, а именно подобное нарушение за последний год было работников совершено не менее 2 раз, а за ранее совершенный аналогичный поступок на сотрудника было наложено взыскание дисциплинарного характера.
Работник совершил грубое нарушение. Если совершение грубого нарушения будет доказано работодателем, то работодатель вправе уволить сотрудника, совершившего такое нарушение, даже если оно было совершенно только единожды. Однако, перечень грубых нарушений является ограниченным и регламентируется в первой части статьи 81 ТК РФ:
- работник оставил свое рабочее место более чем на четыре часа без предупреждения работодателя в лице руководителя и наличия адекватной причины;
- работник пришел на работу в неадекватном состоянии, т.е. в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения токсического характера;
- работник был уличен в разглашении конфиденциальной информации, в состав которой можно отнести государственную, коммерческую тайну, персональные данные прочих лиц;
- работник совершил хищение ценностей и имущества на рабочем месте. аналогично подлежит увольнению работник, вина в растрате денежных средств будет доказана. также данное основание применимо при ситуациях, когда работник виновен порче или воровстве имущества;
- работник осуществлял действия, которые нарушают правила охраны труда, что повлекло за собой или потенциально могло повлечь возникновение различных тяжких последствий, например, получение производственной травмы;
- работник, который в силу должностных обязанностей имел доступ к денежным средствам и прочим материальным ценностей, совершил действия, в результате совершения которых было потеряно доверие руководства компании (работодателя) к нему.
Также в качестве причин увольнения сотрудника можно назвать непринятие сотрудником своевременных мер, направленных на урегулирования возникшего конфликта, не предоставление информации или предоставление недостоверной информации о наличии банковских счетов и вкладов не только работника, но и членов его семье, в случае если в рамках занимаемой должности к нему предъявляются такие требования. В качестве основания для увольнения сотрудника можно назвать выявленный факт жульничества, халатности с его стороны или осуществление им непрофессиональных действия, при этом в качестве доказательства виновности работника в таком случае рассматриваются документы, которые подтверждают такое нарушение, например, распоряжение служебной комиссии, письменное свидетельство неправомерных действий такого сотрудника.
Также в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ может быть уволен человек, который занимал руководящую должность в компании и совершил действия, в конечном итого приведшие к утрате имущества и ущербу для работодателя, способствовавшие возникновению угрозы здоровью и здоровью работников, нанесение вреда репутации работодателя.
В соответствии с действующим законодательством любое грубое нарушение, которое совершается сотрудником компании, в обязательном порядке должно подтверждаться в документально форме, иначе увольнение по подобным основаниям может быть признано незаконным.
Следует отметить, что любой сотрудник, который был уволен по инициативе работодателя, имеет право оспорить такое решение в судебном порядке в течение трех месяцев с момента увольнения.
