Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Теория мотивации

Предмет Управление персоналом
Разместил 🤓 artiblyenfomia520
👍 Проверено Автор24

система научных исследований причин, побуждающих человека к трудовой деятельности. Различают содержательные и процессуальные теории мотивации.

Научные статьи на тему «Теория мотивации»

Психологические теории мотивации

Особенно активное развитие многочисленные теории мотивации получили в XX веке....
Теория мотивации в классическом психоанализе Наиболее ранняя теоретическая модель мотивационной сферы...
Теория мотивации активно разрабатывалась З....
Теория мотивации в гештальтпсихологии Рассмотрение мотивации в русле гештальтпсихологии сводилось к анализу...
Когнитивная теория мотивации Наибольшую популярность из когнитивных теорий мотивации приобрела теория

Статья от экспертов

ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

В современных условиях трудно переоценить роль человеческого фактора в деятельности организации. При поиске путей повышения эф­фективности функционирования организации смещение акцентов происходит в сторону конкретного человека. Задачей каждого менеджера является создание мотивации для сотрудников, чтобы они работали больше и лучше, при этом мотивация, относясь к ментальному состоянию человека, определяет основу его поведения, формирует ограничительные барьеры поведения.

Научный журнал

Теории содержания мотивации

Введение Влияние различных факторов на уровень мотивации изучают теории мотивации....
Фокусом теорий содержания мотивации являются потребности и их уровень влияния на мотивацию....
Наиболее известные теории содержания мотивации: теория потребностей А....
Рассмотрим перечисленные теории подробнее. Теория мотивации потребностей А....
Заключение Итак, теории содержания мотивации направлены на изучение потребности, удовлетворение которых

Статья от экспертов

Теория мотивации в афоризмах

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Понятие «Текучка»

повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату.

🌟 Рекомендуем тебе

Ассессмент-центр

это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

🌟 Рекомендуем тебе

Аутсорсинг персонала

передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot