Адаптация работника (в управлении персоналом)
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
Содержательные теории мотивации
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
психологические модели, объясняющие человеческое поведение с точки зрения его потребностей. Одна из наиболее известных - иерархия потребностей Абрахама Маслоу.
Научные статьи на тему «Содержательные теории мотивации»
Содержательные и процессуальные теории мотивации в менеджменте
Содержательные теории мотивации в менеджменте
Определение 1
Содержательные и процессуальные теории...
мотивации – это две группы теорий, дающих ответ на вопрос, как можно побудить человека действовать для...
В основе содержательных теорий лежит анализ факторов, обуславливающих мотивацию....
Содержательные теории опираются на теорию человеческих потребностей А....
Процессуальные теории мотивации в менеджменте
Для процессуальных теорий мотивации характерна иная точка
Статья от экспертов
Мотивация и управление в предпринимательстве
в статье рассматриваются различные теории мотивации, используемые при реализации функций управления персоналом, занятым в предпринимательстве и осуществляющим новаторскую деятельность в условиях неопределенности и риска.
Creative Commons
Научный журнал
Использование теорий мотивации для подготовки и проведения диагностики мотивов персонала
Теории мотивации есть двух видов: содержательные и процессуальные....
Содержательные теории мотивации концентрируются на потребностях, которые заставляют личность поступать...
Теории мотивации
Теории мотивации окончательно сформировались в 40-х годах прошлого века....
Сейчас мотивацию можно подразделить на две группы:
Содержательную (что побуждает сотрудников к работе...
, «Y», «Z»
Содержательные теории - пирамида потребностей Маслоу, существование связи и роста Альдерфера
Статья от экспертов
Теории мотивации труда: подходы, классификация и особенности
В статье проведен анализ классических теорий мотивации труда. На основании проведенных исследований рассмотрены содержательные и процессуальные теории, выделена отдельная группа теорий мотивации, основанных на отношении человека к труду. Отражены преимущества и недостатки теорий мотивации труда, выявлена между ними взаимосвязь.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Механистический / органический подходы к планированию
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
Расходы на содержание рабочей силы
издержки работодателя, связанные с использованием рабочей силы.
- Содержательная концепция мотивации
- Теория мотивации
- Ожидание в теории мотивации
- Ситуационная теория мотивации
- Теория мотивации А. Маслоу
- Процессуальные теории мотивации
- Мотивации теория оппонентного процесса
- Теория мотивации З. Фрейда
- Мотивация
- Содержательный труд
- Содержательность работы
- Валидностъ содержательная
- Содержательный подход
- Содержательный метод
- Мотивации персонала
- Мотивация группы
- Мотивация достижения
- Мотивация сохранения
- Богатство мотивации
- Внешняя мотивация
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек