Автократичный руководитель
лидер, который стремится сконцентрировать в своих руках всю власть, основанную на вознаграждении и принуждении, и полагается на законные полномочия.
устойчивая система средств, методов и форм взаимодействия руководителя с коллективом организации, направленная на выполнение миссии организации и определяемая объективными и субъективными факторами протекания управленческого процесса.
Особенности американского стиля управления персоналом
Определение 1
В процессе развития США формировался...
специфический американский стиль управления....
Особенности данного стиля обусловлены отсутствием пережитков феодального строя, освоением территорий...
Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников....
Замечание 2
Американский стиль управления можно охарактеризовать фразой - «каждый сам за себя».
Перевод интервью с профессором А. Смитом о некоторых особенностях авторитарного стиля управления социальной системой.
Общая характеристика британского стиля управления
Определение 1
Стиль управления – это относительно...
Чаще рассматривается обобщенная европейская модель, которая сочетает в себе черты управления, характерные...
Это касается как теории, так и практики управления....
Ключевые черты английского стиля управления фирмой:
надежность,
эффективность,
качество,
сдержанность...
Модель корпоративного управления, принятая в Великобритании, носит название «англо-саксонская».
В современном высоко технологичном здравоохранении человеческие ресурсы имеют весьма неоднородную структуру. Они охватывают широкий круг специалистов врачей, медицинских работников (медсестер, акушерок, реабилитологов, лаборантов и др.), психологов, социальных работников, программистов, юристов, педагогов, экономистов и др.
лидер, который стремится сконцентрировать в своих руках всю власть, основанную на вознаграждении и принуждении, и полагается на законные полномочия.
одна из областей классического менеджмента, в которой основное внимание уделяется рациональному, безличному управлению, осуществляемому посредством чёткого определения должностных обязанностей и ответственности работников, ведения формальной отчетности, разделения собственности и управления.
средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне