отрасль социологии, изучающая закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы, которые имеют место в организациях и обществе.
Социология управления в системе наук
Определение 1
Социология управления - это один из разделов...
Социология управления изучает становление, развитие и существование какой-либо сферы жизнедеятельности...
Перед социологией управления как перед отраслью научного знания стоят следующие задачи:
Изучить факты...
Важно уточнить, что прогнозы в социологии управления бывают двух типов - нормативные и поисковые....
Наконец, имидж-функция социологии управления заключается в сохранении либо изменении образа социальной
В стать рассматривается понятие «социология военного управления».
Группы иерархических подсистем в социологии управления
Социология управления занимается тем, что исследует...
Социология управления представляет собой субъект, который реализует себя и в форме индивидуального субъекта...
Парсонс в своем труде «Общетеоретические проблемы социологии» описал, что общей системе управления присуще...
Следовательно, явно представлены три основных элемента: субъект управления, объект управления и налаженная...
Структурирование гражданского общества
Ввиду того, что система государственного управления направлена
В статье представлены основные итоги развития кафедры социологии государственного управления, условия и концептуальные основы проведения научных исследований и содержания учебного процесса. Проанализированы результаты реализации проблемных задач в рамках направления “Социальное государство: модернизация управления и социальная политика”. Структурированы основные достижения в области научных исследований. Показаны новизна изданных учебников и учебных пособий. Дана характеристика основных учебных дисциплин, разработанных кафедрой.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
система показателей, характеризующая потребность отдельных организаций, отраслей народного хозяйства в рабочей силе и источники ее обеспечения.
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
