Функции социологии управления

Социология управления в системе наук

Социология управления изучает становление, развитие и существование какой-либо сферы жизнедеятельности, исследуя закономерности и механизмы формирования и изменения социальный отношений, действий, поведения в процессах управления.

Таким образом, объектом социологии управления выступают существующие в обществе или в его отдельных подсистемах управленческие процессы. Поскольку каждый социальный институт, каждая общность, организация общества является системой социальных взаимодействий ее членов, то можно сказать о том, что предметом социологии управления является изучение этих отношений, а также анализ, мониторинг, оценка, оптимизация процессов управления.

Перед социологией управления как перед отраслью научного знания стоят следующие задачи:

1. Изучить факты, в которых можно проследить и выявить особенности социального взаимодействия людей, осуществляющих управленческую деятельность, и людей, ее не осуществляющих.
2. Проанализировать тенденция изменения и развития существующих процессов управления в зависимости от социально-экономической и политической ситуации в обществе.
3. Выявить причины инноватики в управлении, спланировать и спрогнозировать сценарии развития управленческой деятельности.
4. Сформулировать рекомендации по оптимизации системы управления.

Функции социологии управления

1. Диагностическая;
2. Познавательная;
3. Образовательная;
4. Поисково-прогностическая;
5. Оценочная;
6. Социально-инженерная;
7. Гуманистическая;
8. Контрольно-аналитическая;
9. Консультационная;
10. Функция координирования;
11. Имидж функция.

Диагностическая функция связана с мониторингом существующей социальной системы с помощью определенных индикаторов, таких, как лояльность к власти, уровень социального напряжения и т.д.

Познавательная функция связана с накоплением знаний в области управленческой деятельности как уникальной сферы труда, изучение ее особенностей, роли и значения в развитии общества.

Образовательная (или обучающая) функция связана с распространением знаний об особенностях управленческой деятельности.

Поисково-прогностическая функция связана с определением возможных тенденций развития и изменения как самой управленческой деятельности, так и общества, его подсистем под воздействием этой деятельности. Важно уточнить, что прогнозы в социологии управления бывают двух типов - нормативные и поисковые. Первые определяют формы, методы, сроки и т.д., вторые - показывают возможное состояние социального объекта путем экстраполяции наблюдаемых тенденций.

Оценочная функция связана с определением соответствия системы управления особенностям общества, его тенденциям развития, потребностям и интересам членам общества.

Социально-инженерная функция как раз моделирует и оптимизирует социальные системы и институты в нужном направлении для развития общества.

Гуманистическая функция (или культурологическая) формирует культуру управленческой деятельности, которая бы обеспечивала все условия для ее развития и совершенствования.

Контрольно-аналитическая функция связана с проведением экспертизы законопроектов на предмет лояльности населения к вводимым законам и реформам.

Консультационная функция связана с оптимизацией внутренней работы административных учреждений.

Функция координирования является, по мнению экспертов, основой управления и связана она с синхронизацией всех элементов системы управления.

Наконец, имидж-функция социологии управления заключается в сохранении либо изменении образа социальной организации, создание атмосферы доверия и доброжелательности со стороны общественности, обеспечение информирования населения о работе этой организации.