Социология труда – это отрасль социологии, которая изучает трудовую деятельность как особенную эволюционную подсистему общественных отношений в контексте ее различных исторических и культурных форм, а также в ходе формирования взаимосвязи с другими сферами общественных отношений и типов активности личности.
Функции социологии труда
Социально-экономическая функция социологии труда заключается в исследовании процесса воздействия субъектов труда на объекты и элементы природной среды при необходимости их преобразования в предметы удовлетворения всех потребностей членов общества в конкретные материальные блага и услуги.
Продуктивная или креативная функция социологии труда состоит в той части трудовой деятельности, которая удовлетворяет необходимость людей в творчестве и выражении собственного внутреннего мира. Продуктивная функция социологии труда имеет максимальную степень индивидуально – личностной окраски.
Статья: Социология труда: управление персоналом и организация трудовых процессов
Социально-структурирующая функция социологии труда заключается в копировании и дифференцировки усилий и степени участия людей в едином трудовом процессе. Трудовой процесс весьма многогранен и требует детального рассмотрения с точки зрения участия в нем личности и реализации коллективных функций.
Социально-контролирующая функция социологии труда заключается в изучении трудовой деятельности, как вида активности, который организуется в интересах общества и некоторых социальных институтов. Все участники трудовой деятельности находятся в конкретной зоне социального контроля.
Социализирующая функция социологии труда заключается в исследовании возможностей трудовой деятельности личности на индивидуальном уровне, поскольку благодаря участию в ней существенно расширяются и обогащаются социальные роли и образцы поведения, социальных норм и ценностей.
Предметом исследования социологии труда можно назвать изучение места и связей трудовой деятельности с другими видами активности личности: религиозной, политической, учебной и пр.
Социология труда изучает все вышеописанные связи в сравнительно- культурном аспекте, выявляя тенденции изменения объема и значимости трудовой деятельности в индивидуальном и общественном контекстах.
Социология труда и управление персоналом
Управление персоналом – это практическая деятельность, которая направлена на обеспечение предприятия квалифицированными работниками, способными качественно выполнять возложенные на них трудовые функции, и оптимальное использование кадров. Управление персоналом является одной из основных составных частей современного менеджмента.
Социология труда позволяет описать, изучать, трактовать, предсказывать особенности поведения и взаимодействия между людьми на предприятиях и в организациях, внутри научных лабораторий или любых других учреждений.
Социология труда исследует различные уровни социальных связей:
- межличностный уровень или взаимодействие по правилам, при помощи ролевого поведения, конкретной социальной позиции;
- групповой уровень или отношения внутри трудового коллектива, групповых отношений, процессов;
- социальный уровень или отношения на уровень класса, слоя, порядка, института;
- международный уровень или отношения внутри глобальных социальных систем (стран, государств).
В контексте изучения управления персоналом, как аспекта социологии труда весьма важно обращать внимание на характер трудовой деятельности. Внутри этого концепта отражено неравенство доступа людей к разнообразным видам труда, которое имеет в своей основе макросоциальные причины.
Также важно обратить внимание на понятие «отчуждение». Понятие отчуждения труда фиксирует совокупность негативных социальных явлений, сопровождающих отношения между участниками процесса труда.
Суть трудовой деятельности с точки зрения управления персоналом
Трудовая деятельность – это одна из форм человеческой деятельности, направленная на преобразование природного мира и создание материальных благ.
Трудовая деятельность возникла на заре развития человечества и сопровождала его во все периоды становления цивилизации.
Для того, чтобы правильно организовать любой трудовой процесс, важно исследовать отношение человека к труду. Отношение к труду представляет собой понятие, которое означает совокупность разнообразных мотивов трудовой деятельности личности (например, ориентации на заработок или общественную значимость труда).
Немаловажным аспектом развития грамотного управления персоналом, как прикладного следствия из глобальной социологической науки является удовлетворённость трудовой деятельностью. Удовлетворенность трудовой деятельностью зависит как от индивидуально- личностных, так и от объективных факторов окружающей профессиональной действительности.
Удовлетворенность трудовой деятельностью – это комплексный эмпирический показатель, который конкретизирует отношение личности к труду. Он не только позволяет проанализировать сознание субъектов труда, но и дает возможность выявить закономерности вербального поведения сотрудников.
Удовлетворённость трудом состоит из двух факторов:
- условия труда;
- личностные особенности работников.
Социология труда, управление персоналом, организация трудовых процессов, как самостоятельные дисциплины и прикладные области знаний используют ряд методов. К ним относят:
- различные виды опросов (в том числе и анкетирование);
- прямое и косвенное социологическое наблюдение;
- метод межстрановго сравнения и пр.
Интегральной по отношению ко всем вышеописанным областям знаний можно назвать социологию организаций. Социология организаций в соответствии с комплексным подходом исследует разные стороны существования профессиональных объединений. В первую очередь она интересуется ими как социальными общностями. В части, которая посвящена социологии организаций она становится частью социологии труда, но в большинстве случаев она признается самостоятельной дисциплиной. .
