Сущность и предмет экономики труда
Труд представляет собой целесообразную деятельность, посредством которой люди могут видоизменять предметы природы и приспосабливать их для удовлетворения собственных потребностей.
Процесс труда состоит из трех частей:
- предмета труда, то есть того, что подвержено обработке,
- деятельность человека,
- средства труда, то есть то, чем можно обрабатывается предмет (машины, оборудование и др.).
Предметом изучения экономики труда являются трудовые и социальные отношения, которые проявляются в регионе, предприятии, обществе в процессе использования труда.
Статья: Формирование экономики труда
Вопросы экономики труда
Экономика труда является динамической общественной организационной системой, в которой происходят следующие процессы:
- воспроизводство рабочей силы,
- распространение и обмен рабочей силы,
- потребление и использование рабочей силы.
Экономика труда призвана решить следующие вопросы:
- Осуществление спроса и предложения рабочей силы,
- Организация труда в обществе и в организации для максимального получения прибыли и удовлетворения сотрудников,
- Построение оплаты труда с целью увеличения уровня и качества жизни,
- Нейтрализация безработицы,
- Формирование системы социальной защиты.
Истоки экономики труда
Трудовая деятельность человека становится объектом систематических научных исследований относительно недавно, а именно со второй половины 19 века. Первоначально данный исследования начал проводить американский инженер Ф.У. Тейлор с целью поиска методов рационального выполнения производственных операций.
В то время возникает научное направление, получившее название «научная организация труда», но в дальнейшем оно было подвергнуто критике. Большинство исследователей придерживалось мнения, что более правильно говорить о «рациональной организации труда» или «теории организации труда».
В процессе формирования науки об организации труда в ней появляется несколько обособленных отделов:
- Нормирование труда,
- Профессиональный отбор,
- Оплата труда и др.
Развитие экономики труда
С начала 20 века начинают выходить в свет статьи и книги в сфере управления производственными коллективами, обучения персонала, методов повышения производительности, улучшения условий труда, взаимоотношений сотрудников организация.
Формирование науки о труде и персонале происходит на основе эмпирических данных, а также в процессе использования достижений следующих наук:
- Математика,
- Статистика,
- Физиология и психология,
- Социология и право,
- Технология и организация производства.
В 60-е годы 20 века на эволюцию наук о персонале значительное влияние оказали исследования в кибернетике, теории систем, вычислительной техники.
С 70-х годов 20 века отмечается усиление этического аспекта в сфере управления персоналом, при этом большое распространение получили рекомендации по установлению в производственном коллективе отношений доброжелательности, сотрудничества и терпимости.
Таким образом, на начальных этапах развития науки о труде и персонале преобладает технократический подход, при котором основное внимание уделяли методам увеличения производительности физического труда. Со второй половины 20 века преобладающее положение занимает гуманистический подход, при котором внимание к личности каждого работника увеличилось, включая условия для проявления его творческих способностей.
Как и в любой области знания, в науке о труде и персонале происходил процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные отрасли, при этом границы данных направлений (наук) в основном не получили достаточной определенности.
