Сгорание
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
внутреннее побуждение к активности и деятельности личности или социальной группы, вызываемое их потребностями и определяющее направленность этих активности и деятельности.
Мотивация....
Мотивация персонала к труду является значимым фактором успешности любой организации, особенно в социально-культурном...
Мотивированная трудовая деятельность - это комплекс, в котором взаимодействуют следующие элементы:
социальные...
Стимулирование персонала социально-культурного сервиса и туризма направлено на:
рост профессионального...
материальным стимулам относятся:
прямые - заработная плата и премии,
косвенные - путевки, обучение, социальный
В статье рассмотрена проблема выбора субъектом последовательности удовлетворения своих мотивов. У потребностей, интересов, ценностей нет общего измеримого свойства, которое позволило бы субъекту сравнить их и выбрать самые важные. Преодолеть несравнимость мотивов позволяет социальное действие, формирующее представления субъекта о последствиях удовлетворения каждого мотива.
Особое внимание обращается на рекламу табачных изделий и эффективность социальной рекламы в этой сфере...
: исследование мотивации желающих бросить пагубную привычку и анализ мотивации молодежи к здоровому образу...
Социально-психологические особенности создания мотивации первичного отказа от табакокурения у молодежи...
Для того, чтобы определить социально-психологические условия мотивации отказа молодежи от употребления...
основных методов: анкетирование, социальные опросы, интервью и тесты.
Статья посвящена проблеме мотивации социальной активности учащейся молодежи. Выявляются различия в мотивационной структуре личности молодых людей в зависимости от вида социальной активности.
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне