Аутсайдер
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
Социальная эффективность кадровых нововведений
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
социальный результат внедрения кадровых нововведений: изменение количества рабочих мест в регионе; улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников; изменение условий труда работников; изменение структуры производственного персонала; изменение уровня здоровья работников и населения; экономия свободного времени населения.
Научные статьи на тему «Социальная эффективность кадровых нововведений»
Управление персоналом в социальной работе
будут следующие:
трудность количественного определения эффективности работы кадровых подразделений...
;
отсутствие времени или нежелание работников кадровой службы на проведение оценки эффективности своей...
Это могут быть коренные преобразования или небольшие нововведения в технологическом процессе производства...
лишения льгот и др., нежелание менять сложившуюся систему отношений, личностные причины – страх перед нововведением...
Кадровый персонал решает многие проблемы, если он хорошо отрегулирован и способен к эффективной деятельности
Статья от экспертов
Кадровая составляющая инновационного потенциала социально-экономических систем
Сущностное определение кадровой составляющей инновационного потенциала является важным фактором в его оценке и формировании. Неотъемлемым условием формирования кадровой составляющей инновационного потенциала социально-экономических систем является качественная подготовка квалифицированных кадров в соответствии с требованиями инновационной экономики. Времена радикальных перемен требуют новых форм обучения и мышления в бизнесе, в профессиях и, конечно, в образовании. В этом направлении в России требуется переориентация усилий с подготовки кадров для фундаментальной науки и высшей школы на подготовку практико-ориентированных специалистов, умеющих эффективно управлять нововведениями, преобразовывать мир к лучшему в конструктивном взаимодействии с окружающими. Предложенная в работе структурная схема кадровой составляющей инновационного потенциала с точки зрения ресурсного подхода позволяет интерпретировать ее как совокупность человеческих ресурсов, обладающих определенным (требуемым для ...
Creative Commons
Научный журнал
Управление инновациями в кадровой работе
Роль эффективного управления кадровыми инновациями в деятельности организации
Процесс управления кадровыми...
Нововведения требуют эффективного регламента и тщательной проработки, сопровождения на всех этапах их...
инновационных проектов в кадровую работу;
внедрение эффективных кадровых новаций, отвечающих текущей...
деятельности;
развитие адаптационных способностей персонала к изменениям, происходящим в социально-экономической...
и достижению эффективного обновления кадровой политики.
Статья от экспертов
Стратегии управления персоналом организации: классический и инновационный подходы
Статья посвящена систематизации и обобщению классических и инновационных стратегий управления человеческими ресурсами организации. Поиск новых подходов к управлению персоналом и изучение традиционных систем является условием стабильной и успешной работы организации. Решение данной проблемы не представляется возможным без исследования классических и инновационных стратегий управления персоналом, выявления их сильных и слабых сторон, а также определения возможностей практического применения той или иной стратегической альтернативы в сфере управления персоналом. Классические стратегии в кадровом менеджменте создают фундамент для обеспечения эффективного управления кадрами, а инновационные стратегии являются инструментом для решения вопросов планирования и реализации инновационных проектов кадровых нововведений, которые ориентированы на качественные изменения в социально-экономической сфере компании. В статье обобщен классический подход к стратегии управления персоналом с выявлением ее ...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Временная работа
работа, предоставляемая на ограниченный срок, обычно составляющий несколько месяцев.
Коэффициент интенсивности текучести кадров
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
- Кадровые нововведения
- Эффективность нововведений
- Организация кадровых нововведений
- Сопротивление кадровым нововведениям
- Время реализации кадровых нововведений
- Критерии оценки кадровых нововведений
- Оценка проектов кадровых нововведений
- Социальная эффективность
- Нововведение
- Эффективность социального управления
- Эффективность социальной работы
- Диффузия нововведений
- Нововведение управленческое
- Технологии нововведений
- Классификация нововведений
- Модифицирующие нововведения
- Обоснование нововведения
- Организационные нововведения
- Центр нововведений
- Эффект от нововведений
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
