Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
система организации, структурирования задач, основанная на разделении рабочего пространства или органайзера на три основных области внимания, и позволяющая вводить задачи в поле зрения (приближать к фокусу внимания) при приближении «кайросов», благоприятных контекстов для их выполнения.
Методистами давно подтверждено качественное отличие языковой системы билингвов от языковой системы индивидов...
Высших психических функций, опосредованных речью, то есть внимания, мышления, памяти, воображения....
Так, для структурирования сведений по теме «Глагол» можно предложить учащимся создать модели функционирования...
Например, так возможно организовать изучение фонетической системы разных языков, акцентируя внимание...
, предполагающий выделение понятийного аппарата или ключевых фактов изучаемой темы с последующим их структурированием
В статье рассматривается процесс институционального развития становления трансграничного сотрудничества. Особое внимание уделено соотношению мирового и российского опыта развития и политико-правового оформления приграничного сотрудничества, особенностям структурирования системы государственного управления трансграничными связями.
Сюда входят мероприятия по созданию системы общей и профессиональной подготовки, адаптации работников...
Отдельное внимание уделяется развитию кадров, установлению межличностных отношений между работниками....
Руководство уделяет пристальное внимание развитию и поддержанию комфортного социально-экономического...
влияния корпоративной культуры на результат работы компании определяется:
динамичностью,
системностью,
структурированностью...
Структурированность элементов подразумевает, что внутри корпоративной культуры есть иерархия соподчиненности
Данная статья посвящена контроллингу современной концепции управления предприятием. В статье рассмотрены теоретические, методические и прикладные аспекты контроллинга. Особое внимание уделено проблемам внутренней структурированности, внешнего окружения и механизма функционирования контроллинга как интегрированной системы. Выявлены особенности формирования системы интегрированного контроллинга на предприятиях химической и нефтехимической промышленности. Представлена процедура формирования системы интегрированного контроллинга, в основу разработки которой положен процессно-модульный подход.
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне