Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям отечественных и/или международных стандартов.
Стандартизация персонала
Определение 1
Стандартизация и сертификация персонала - это процедуры...
Сертификация персонала
Определение 3
Под сертификацией персонала понимают сложную многоуровневую...
Основополагающие принципы проведения сертификации персонала:
процедуры оценки должны быть адаптированы...
,
информация о процедурах и результатах проведения оценки и сертификации персонала должна быть достоверной...
Сертификацию можно рассматривать как непредвзятую, объективную оценку квалификационного уровня персонала
Сущность аккредитации органов по сертификации
Для того чтобы сертификаты, которые выдают органом по сертификации...
органов по сертификации;
создать условия для признания результатов деятельности органов по сертификации...
Органы по сертификации, которые проводят сертификацию персонала - оценивают соответствие уровня подготовки...
персонала заявителя установленным требованиям....
Перечисленные объекты сертификации (продукция, персонал и система менеджмента) выступают в качестве критерия
Представлены основные этапы развития сертификации персонала в России. Проанализированы концептуальные положения системы оценки и сертификации квалификаций и особенности построения этой системы для сферы туризма. Рассмотрена роль системы в формировании национальной системы квалификаций.
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.