установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям отечественных и/или международных стандартов.
Стандартизация персонала
Определение 1
Стандартизация и сертификация персонала - это процедуры...
Сертификация персонала
Определение 3
Под сертификацией персонала понимают сложную многоуровневую...
Основополагающие принципы проведения сертификации персонала:
процедуры оценки должны быть адаптированы...
,
информация о процедурах и результатах проведения оценки и сертификации персонала должна быть достоверной...
Сертификацию можно рассматривать как непредвзятую, объективную оценку квалификационного уровня персонала
Сущность аккредитации органов по сертификации
Для того чтобы сертификаты, которые выдают органом по сертификации...
органов по сертификации;
создать условия для признания результатов деятельности органов по сертификации...
Органы по сертификации, которые проводят сертификацию персонала - оценивают соответствие уровня подготовки...
персонала заявителя установленным требованиям....
Перечисленные объекты сертификации (продукция, персонал и система менеджмента) выступают в качестве критерия
Представлены основные этапы развития сертификации персонала в России. Проанализированы концептуальные положения системы оценки и сертификации квалификаций и особенности построения этой системы для сферы туризма. Рассмотрена роль системы в формировании национальной системы квалификаций.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
совокупность методов сравнения и группировки различных видов работ и в зависимости от сложности и других факторов, определяющих качественные различия труда.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
