Активная кадровая политика
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
комплекс мероприятий, обеспечивающих: создание на рабочем месте необходимых условий для высокопроизводительного труда и выпуска продукции высокого качества; наиболее полное использование оборудования; соблюдение правил техники безопасности; повышение содержательности и привлекательности труда; сохранение здоровья работников.
Определение 2
Организация рабочего места – это материальная основа, которая обеспечивает успешное...
Требования к организации рабочего места
Качественно организованное рабочее место способствует улучшению...
Требования к организации рабочего места можно разделить на несколько видов: экономические, эргономические...
Данные требования регламентируют организацию рабочего места таким образом, чтобы затраты на мероприятия...
Организация рабочего места является очень важным мероприятием в рамках организации трудовых и производственных
В статье представлен обзор основных проблем, касающихся определение понятия рабочее место. Описана концепция организации рабочего места и критерии эффективности. Выделены условия, которые должны соблюдаться при организации рабочих мест
Организация рабочего места
Рабочее место обеспечивает производственную деятельность или управление процессами...
Организация рабочего места должно создавать условия для наиболее эффективного использования труда работника...
Важным аспектом организации рабочего места является расположение работника и создание условий для безопасной...
рабочего места....
Рабочие места специалистов обычно оснащаются персональными компьютерами, средствами организации документации
Автор показывает на основе представления конкретного производственного опыта экономическую результативность организационных инноваций.
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
количество потребностей и благ, значимых для индивида и удовлетворяемых им посредством собственной трудовой деятельности.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне