документ, содержащий: наименование и классификационную группу рабочего места; количество работников на рабочем месте; характеристику и подчиненность органов управления рабочим местом; схему замещения должностей на рабочем месте; содержание работы на рабочем месте; технические характеристики рабочего места; требования к квалификации работника; требования к работнику физического и психического характера. В кадровой работе описание рабочего места используется при подборе, отборе и найме персонала, при проведении аттестации рабочих мест и работников.
Общие сведения о паспорте рабочего места
Определение 1
Паспорт рабочего места – это документ,...
В России отдельное требование на составление паспорта рабочего места касается рабочих мест для женщин-сотрудников...
Разделы паспорта рабочего места
Рассмотрим примерную структуру паспорта рабочего места:
Общее описание...
на этом рабочем месте....
Порядок обслуживания рабочего места.
Актуальность данной темы заключается в том, что рабочее место каждого человека играет большую роль в его повседневной жизни. Описание его работы, обязанности и требования к нему обязательны для исполнения. Роль работника в организации - эффективность результатов и комплексное решение проблем. То, как он выполняет свою работу, влияет на всю организацию в целом. Каждый работник в организации должен нести результат, влиять на организацию, на его развитие, на хорошие взаимоотношения в коллективе
Типовое описание работы включает следующие разделы:
наименование рабочего места или работы....
, результата, времени, скорости, расхода и т.д.;
рабочая среда и условия работы (например, вредные воздействия...
, температура, освещенность);
рабочие взаимоотношения....
Здесь приводится детализированный список фактических обязанностей и ответственности в соответствии с рабочей...
Широко распространена точка зрения, в соответствии с которой заниматься описанием рабочего места (работы
Ситуаційне управління являє собою цілеспрямовану індивідуальну або колективну діяль-ність, пов’язану з розпізнаванням, поясненням і прогнозуванням ситуацій, які виникли або можуть виникнути в динамічних системах, та впливом на них з використанням відповідних концепцій, мо-делей і технологій. Така діяльність здійснюється у системах ситуаційного управління – організа-ційно-технічних комплексах підтримки управлінських рішень на основі комплексного моніторингу факторів впливу на процеси, що відбуваються в середовищі керування з використанням сучасних інформаційних технологій. Зміст процесів у системах ситуаційного управління визначається кон-кретними проблемами і задачами ситуаційного управління, які потребують вирішення. Для забез-печення ефективної роботи систем ситуаційного управління необхідно організувати продуктивне середовище їх функціонування. Основним призначенням систем ситуаційного управління є надання учасникам процесів ситуаційного управління організаційно-технологічних сер...
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
