Аналитика
совокупность способов анализа личной деятельности (расходуемых ресурсов и достигаемых результатов), дающих информацию для принятия решений. Может включать в себя коэффициенты, графики, правила учета, и т.п.
Определение потребности в персонале
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
одно из важнейших направлений маркетинга персонала, позволяющее установить необходимый на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Качественная потребность в персонале, т.е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, рассчитывается исходя из организационной структуры управления, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации. Определение количественной потребности в персонале сводится к выбору метода расчета численности сотрудников, установлению исходных данных для расчета и непосредственному расчету необходимой численности на определенный период. Общая потребность в персонале находится суммированием количественной потребности по отдельным качественным критериям.
Научные статьи на тему «Определение потребности в персонале»
Оперативный план работы с персоналом
Структура оперативного плана работы с персоналом
Определение 1
Оперативный план работы с персоналом...
о персонале,
определение цели планирования производства,
проверка информации о персонале на её соответствие...
Содержание оперативного плана работы с персоналом
Определение 2
Планирование потребности в персонале...
В основе планирования потребности в персонале лежат данные о наличествующих и запланированных рабочих...
Определяя потребность в персонале, необходимо привлекать руководителей подразделений.
Статья от экспертов
Современные тенденции определения потребности в персонале
В процессе планирования человеческих ресурсов важное место занимает определение потребности в персонале и рациональное планировании численности. При этом организациям необходимо учитывать тенденции функционирования внешнего и внутреннего рынков труда. Данная статья посвящена анализу современных тенденций в изменении спроса на рабочую силу на макроуровне, динамики предложения и вакансий на рынке труда. Рассматриваются основные факторы определения потребности в персонале и спроса на рабочую силу, перспективы их формирования в 2012 г. в отраслевом аспекте.
Creative Commons
Научный журнал
Совершенствование процесса определения потребности в персонале
потребности в персонале - это улучшение применяемых в планировании численности персонала методов, средств...
Планировать потребность в персонале важно также для того, чтобы обеспечить координацию и взаимодействие...
Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер....
Общую потребность в персонале определяют путем суммирования количественной потребности по отдельным качественным...
Количественная потребность в персонале планируется посредством определения его расчетной численности
Статья от экспертов
Принципы прогнозирования при определении потребностей в управленческом персонале
В процессе определения необходимого количества специалистов и руководителей следует предусматривать не только определение текущей потребности в кадрах, но и составление прогноза оптимальной численности персонала, его структуры и состава на перспективу
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аттестация кадров
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
Механистический / органический подходы к планированию
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
- Оценка потребности в персонале
- Планирование потребности в персонале
- Потребность в персонале количественная
- Определение требований к персоналу
- Методы расчета потребности в персонале
- Внутренние источники покрытия потребности в персонале
- Потребности
- Потребность
- Потребности (объективные потребности)
- Потребность («истинная» потребность)
- Определение
- Менеджера по персоналу
- Менеджер по персоналу
- Положение о персонале
- Управление персоналом
- Руководство персоналом
- Требования к персоналу
- Знания-персоналии
- Объем потребности
- Потребность в работниках
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек