способы определения плановой численности персонала в целом по организации, по какому-либо подразделению или качественному критерию; потребности в персонале (напр., по определенной профессии и т.п.).
требований к персоналу, расчет затрат на его приобретение и дальнейшее использование, выбор способов...
Сущность маркетинга в управлении персоналом раскрывается сквозь призму выполняемых им функций и методов...
способов покрытия потребностей организации в персонале....
Базовые методы маркетинга в управлении персоналом
В управлении персоналом маркетинг имеет свою специфику...
методы;
организационно-административные методы.
В статье исследованы основные кадровые проблемы предприятий жилищно-коммунальной сферы и причины их возникновения. Использование маркетинга персонала позволит решить указанные проблемы, а также определить способы расчета качественной и количественной потребности в персонале. Маркетинг персонала будет способствовать притоку качественных и высокопрофессиональных трудовых ресурсов в жилищно-коммунальную сферу, содействовать созданию оптимальных условий труда, повышающих производственную активность, формировать условия мотивации для работников и новый взгляд на труд в сфере ЖКХ. Ключевым направлением в маркетинге персонала является определение количественной и качественной потребности в персонале. В статье приведены основные методы расчета потребности. Знание данного показателя позволит организации правильно рассчитать затраты на приобретение и дальнейшее использование персонала, определить оптимальный путь и источники покрытия потребностей.
в персонале - это улучшение применяемых в планировании численности персонала методов, средств и инструментов...
В теории планирования и прогнозирования разработаны методы, применимые для планирования потребности в...
Методы для планирования потребности в персонале могут быть либо основаны на суждениях, либо на применении...
Расчет качественной потребности по категориям, специальностям, профессиям и т.д. сопровождается одновременным...
расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности.
Актуальность. Цель обосновать направления совершенствования системы подготовки и профессиональной реализации специалистов со средним медицинским образованием.Задачи исследования: изучить потребности регионального здравоохранения в среднем медицинском персонале для обеспечения оказания первичной медико-санитарной помощи в регионе и разработать предложения оптимизации использования сестринских кадров.Методы исследования: использовался комплекс социально-гигиенических методов: контент-анализ нормативных документов, медико-статистический анализ (ф. 17 за 2010-2013гг.), метод монографического описания.Результаты.При изучении численности и распределения сестринского персонала в региональном здравоохранении в динамике за 2010-2013 годы выявлена низкая обеспеченность населения средним медицинским персоналом (88,6 на 10 тыс.нас. при российском уровне 90,4 на 10 тыс.нас., 2013г.) в целом, а также снижение численности специалистов на 1,8%. Укомплектованность средним медицинским персоналом сост...
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
