Аналитический метод нормирования труда
метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента.
Руководство персоналом
Предмет
Управление персоналом
Разместил
🤓 niareniatric1970719
👍 Проверено Автор24
влияние, оказываемое конкретным руководителем на отдельных работников и их группу, побуждающее работников выполнять полученные задания и работать для достижения поставленных целей. Руководство персоналом включает в себя активизацию сотрудников, выдачу им управленческих указаний и контроль за исполнением запланированных для них задач, реакцию на неожиданно возникшие, незапланированные события и исправление ошибок планирования в ходе деятельности.
Научные статьи на тему «Руководство персоналом»
Виды руководства персоналом: интеракционное (индивидуальное) и структурное
Интеракционное (индивидуальное) руководство персоналом
Определение 1
Виды руководства персоналом...
- это подходы к реализации функций управления персоналом, организации всех процессов и мероприятий,...
Различают два основных вида руководства:
индивидуальное, или интеракционное, руководство,
структурное...
руководство....
Структурное руководство персоналом
Структурному виду руководства более отвечает институциональный подход
Статья от экспертов
Концептуальные подходы к руководству персоналом
Рассматривается природа властных отношений, анализируются концептуальные подходы к руководству персоналом
Creative Commons
Научный журнал
Культуроориентированное руководство персоналом
Управление персоналом
Определение 1
Управление персоналом - это управляющее воздействие на сотрудников...
организации, оказываемое ее руководством для решения различных задач и достижения определенных целей...
Управление персоналом руководствуется кадровой политикой....
Служба по работе с персоналом выполняет множество функций....
Культуроориентированное руководство персоналом
Культуроориентированное руководство персоналом выражается
Статья от экспертов
О стиле руководства и работе с персоналом заведующего университетской кафедрой
Цель статьи на основе мониторинга деятельности заведующих кафедрами предложить практические рекомендации по формированию эффективного индивидуального стиля руководства научно-педагогическим коллективом кафедры. Рассмотрены различные классификации стилей руководства, в основе которых лежат такие признаки, как ориентация на инновации, цель руководящей деятельности, участие подчиненных в выработке управленческих решений, ключевой объект управления, ключевой метод управления, «зрелость» подчиненных, забота о людях и упор на процесс производства. В мониторинге, проведенном на основе анкетного опроса, приняли участие 350 заведующих кафедрами российских вузов. Выявлено, что в работе заведующих кафедрами чаще всего встречается демократический стиль руководства, значительно реже авторитарный и либеральный. В статье обоснованы практические рекомендации, использование которых позволит сформировать эффективный стиль руководства современной кафедрой.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Временная работа
работа, предоставляемая на ограниченный срок, обычно составляющий несколько месяцев.
Расходы на содержание рабочей силы
издержки работодателя, связанные с использованием рабочей силы.
- Руководство
- Тарифные руководства
- Ответственность руководства
- Руководство для заявителей
- Руководство по эксплуатации
- Руководство полетами
- Общее руководство
- Подход к руководству
- Стиль руководства
- Руководство и управление
- Руководство (Guide)
- Методы руководства
- Кризис руководства
- Руководство организации
- Руководство по качеству
- Руководство предприятия
- Руководство Фраскати
- Политическое руководство
- Руководство пользователя
- Заявления руководства
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
