Виды хозяйственных и финансовых рисков
риски в области хозяйственной и финансовой деятельности, которые относятся к категории чистых или спекулятивных рисков.
совокупность мотивационных составляющих (уровень потребностей, интересов, целевых установок, ценностных ориентации, ожиданий) и способностей (физиологических, интеллектуальных, профессиональных) работника группы, определяющая готовность и возможности работника, группы к выполнению результативной деятельности.
Уровни психологического анализа деятельности
Всего можно выделить шесть уровней:
Мотивационно-личностный...
На данном уровне решаются такие задачи, как исследование мотивационного потенциала деятельности, исследование...
мотивационной сферы личности, установление степени соответствия мотивационного потенциала и мотивационной...
При изучении мотивационного потенциала исследуются возможности удовлетворения самых разных потребностей
Запропоновано мотиваційну структуру робочих різних мотиваційних факторів, що дозволяють визначити мотиваційний потенціал як можливий рівень відгуку працівника на мотиваційні впливи, які спрямовані на визначену частину або всю його мотиваційну сферу, на визначені трудові цінності.Предложена мотивационная структура рабочих различных мотивационных факторов, позволяющих определить мотивационный потенциал как возможный уровень отклика работника на мотивационные воздействия, которые направлены на определенную часть или всю его мотивационную сферу, на определенные трудовые ценности.The motivation structure of workers, different motivation factors which allow to determine the motivation potential as a possible response of the worker to motivation effects which are directed to a certain part of the whole motivation spere, or certain motivation values.
Мотивационный ролик как тип текста
Определение 1
Мотивационный ролик представляет собой короткометражное...
Мотивационные ролики обычно являются краткими и содержатся в пределах нескольких минут....
Мотивационный ролик как коммуникативный паттерн
Мотивационные ролики являются популярной формой коммуникации...
В таких роликах поддерживается идея того, что каждый человек имеет потенциал для развития и успеха....
Зрителю предлагается стремиться быть лучшей версией себя и достичь своего максимального потенциала.
Целью исследования является разработка методического подхода к оценке мотивационного потенциала работников предприятия и обоснование направлений его повышения на основе матричного метода. В качестве основного результата работы предлагается методический подход к оценке мотивационного потенциала работников по основным его составляющим (удовлетворенности работой и силе мотивации) с последующим выбором методов воздействия, исходя из ценностной ориентации работников. Результаты работы могут быть использованы для анализа различных характеристик мотивационного потенциала работников, обоснования предложений по формированию эффективной системы мотивации труда в организации.
риски в области хозяйственной и финансовой деятельности, которые относятся к категории чистых или спекулятивных рисков.
выбор, сделанный только на основе ощущения того, что он правилен.
первый формальный подход к управлению, который основан на том, что ручной труд может быть изменен, перепрофилирован через наблюдения, замеры, логику и анализ так, чтобы он стал более эффективным.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве