Технология «Планирование через приоритеты»
технология планирования, заключающаяся в составлении списка дел на период и упорядочении их по приоритетности, с целью последующего выполнения в порядке убывания приоритетов.
Моральное стимулирование
Предмет
Экономика труда
Разместил
🤓 esopesebreerne615
👍 Проверено Автор24
система социально-психологических побуждений к производительному труду.
Научные статьи на тему «Моральное стимулирование»
Мотивация персонала в социально-культурном сервисе и туризме
Стимулирование персонала социально-культурного сервиса и туризма направлено на:
рост профессионального...
Мотивация при экономическом спаде включает в себя:
стимулирование повышения качества продукции,
снижения...
Материальное и моральное стимулирование
Материальное и моральное стимулирование труда имеет определенные...
Нематериальные стимулы подразделяются на:
моральные - награды, уважение со стороны родственников и друзей...
воздействие, необходимо соблюдение некоторых принципов:
доступности,
ощутимости,
постепенности,
сочетание моральных
Статья от экспертов
Моральное стимулирование труда
В настоящее время в организациях происходит возрождение системы морального стимулирования. Возвращаясь к опыту прошлых лет, стоит помнить о старых ошибках, исправлять недочёты. При соблюдении работодателем простых правил и внимании к потребностям подчинённых организация в короткий срок сможет добиться поставленных целей
Creative Commons
Научный журнал
Соотношения материального и морального стимулирования в менеджменте
является материальное стимулирование персонала....
Моральное стимулирование сотрудников
Несмотря на то, что материальное стимулирование называют одним из...
основных мотивационных механизмов, моральное стимулирование также имеет особое значение....
Под моральным стимулированием понимают регулирование поведения сотрудника компании на основе тех предметов...
Моральное стимулирование осуществляется посредством нескольких основных методов, а именно систематическое
Статья от экспертов
Моральные и материалные виды стимулирования персонала
Стимулирование персонала предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определённые, заранее, зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирование у него мотивов труда. Система мотивов и стимулов труда должна опираться на определённую базу нормативный уровень трудовой деятельности. Сам факт вступления работника в трудовые отношения предполагает, то он за ранее оговоренное вознаграждение должен выполнять некоторый круг обязанностей.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Вторичная гибкость рынка труда
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
Высвобождение трудовых ресурсов
объективный процесс, обусловленный развитием производительных сил и действием всеобщего закона экономии рабочего времени и проявляющийся в относительном и абсолютном сокращении численности занятых на различных участках общественного производства в результате ликвидации рабочих мест.
- Стимулирование
- Система стимулирования
- Материальное стимулирование
- Задача стимулирования
- Индивидуальное стимулирование
- Коллективное стимулирование
- Стимулирование персонала
- Стимулирование сбыта
- Стимулирование труда
- Стимулирование покупателя
- Методы стимулирования
- Стимулирование экспорта
- Моральный износ
- Моральный кодекс
- Нормы моральные
- Вред моральный
- Износ моральный
- Моральные зависимости
- Моральный ущерб
- Ориентация моральная
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
