Понятие «Разгребание завалов»
выполнение накопившихся незаконченных дел (как правило незначительных).
Методы расчета потребности в персонале
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
способы определения плановой численности персонала в целом по организации, по какому-либо подразделению или качественному критерию; потребности в персонале (напр., по определенной профессии и т.п.).
Научные статьи на тему «Методы расчета потребности в персонале»
Маркетинг в управлении персоналом
требований к персоналу, расчет затрат на его приобретение и дальнейшее использование, выбор способов...
Сущность маркетинга в управлении персоналом раскрывается сквозь призму выполняемых им функций и методов...
способов покрытия потребностей организации в персонале....
Базовые методы маркетинга в управлении персоналом
В управлении персоналом маркетинг имеет свою специфику...
методы;
организационно-административные методы.
Статья от экспертов
Основные направления решения кадровых проблем в сфере жилищно-коммунального хозяйства
В статье исследованы основные кадровые проблемы предприятий жилищно-коммунальной сферы и причины их возникновения. Использование маркетинга персонала позволит решить указанные проблемы, а также определить способы расчета качественной и количественной потребности в персонале. Маркетинг персонала будет способствовать притоку качественных и высокопрофессиональных трудовых ресурсов в жилищно-коммунальную сферу, содействовать созданию оптимальных условий труда, повышающих производственную активность, формировать условия мотивации для работников и новый взгляд на труд в сфере ЖКХ. Ключевым направлением в маркетинге персонала является определение количественной и качественной потребности в персонале. В статье приведены основные методы расчета потребности. Знание данного показателя позволит организации правильно рассчитать затраты на приобретение и дальнейшее использование персонала, определить оптимальный путь и источники покрытия потребностей.
Creative Commons
Научный журнал
Совершенствование процесса определения потребности в персонале
в персонале - это улучшение применяемых в планировании численности персонала методов, средств и инструментов...
В теории планирования и прогнозирования разработаны методы, применимые для планирования потребности в...
Методы для планирования потребности в персонале могут быть либо основаны на суждениях, либо на применении...
Расчет качественной потребности по категориям, специальностям, профессиям и т.д. сопровождается одновременным...
расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности.
Статья от экспертов
Подготовка и профессиональная реализация специалистов со средним медицинским образованием при оказании первичной медико-санитарной помощи
Актуальность. Цель обосновать направления совершенствования системы подготовки и профессиональной реализации специалистов со средним медицинским образованием.Задачи исследования: изучить потребности регионального здравоохранения в среднем медицинском персонале для обеспечения оказания первичной медико-санитарной помощи в регионе и разработать предложения оптимизации использования сестринских кадров.Методы исследования: использовался комплекс социально-гигиенических методов: контент-анализ нормативных документов, медико-статистический анализ (ф. 17 за 2010-2013гг.), метод монографического описания.Результаты.При изучении численности и распределения сестринского персонала в региональном здравоохранении в динамике за 2010-2013 годы выявлена низкая обеспеченность населения средним медицинским персоналом (88,6 на 10 тыс.нас. при российском уровне 90,4 на 10 тыс.нас., 2013г.) в целом, а также снижение численности специалистов на 1,8%. Укомплектованность средним медицинским персоналом сост...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аттестация персонала
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
Аутплейсмент
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
- Оценка потребности в персонале
- Планирование потребности в персонале
- Определение потребности в персонале
- Потребность в персонале количественная
- Методы управления персоналом
- Внутренние источники покрытия потребности в персонале
- Методы управления персоналом предприятия
- Потребности
- Потребность
- Потребности (объективные потребности)
- Потребность («истинная» потребность)
- Расчет
- Расчеты
- Менеджера по персоналу
- Менеджер по персоналу
- Положение о персонале
- Управление персоналом
- Руководство персоналом
- Требования к персоналу
- Знания-персоналии
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
