В литературе, посвященной роли организационнойкультуры в управлении компанией, выделяется несколько... моделей, описывающих инструменты влияния организационнойкультуры на деятельность организации.... Принятие решений
Использование организационнойкультуры как инструмента для принятия решений осуществляется... Коммуникации
Организационнаякультура влияет на коммуникации по двум направлениям:
нет необходимости... Оправдание своего поведения
Этот инструмент организационнойкультуры делает деятельность сотрудников
Предложен механизм формирования организационной культуры предприятия, в рамках которого выделены составляющие организационной культуры, ее функции, свойства, задачи и факторы, влияющие на ее формирование.
Среди множества признаков организационнойкультуры выделяют три наиболее существенных и укрупненных.... Основные признаки организационнойкультуры
Всеобщность выражается в охватывании всех видов действий... Организационная структура работает параллельно с формальными механизмами деятельности организации Организационная... культура отличается от формальных механизмов тем, что преимущественно использует устные речевые формы... Устойчивость организационнойкультуры имеет связь с общим свойством любой культуры, таким как традиционность
Раскрываются современные методологические основы исследования организационной культуры, уточняются формы ее проявления на российских предприятиях, определена роль социального механизма в системе социального управления развитием организационной культуры хозяйственной организации. На основе анализа данных социологического исследования доказывается, что на российских предприятиях преобладает организационная культура классического типа, раскрываются проблемы и недостатки, связанные с функционированием данной культуры. Автор делает вывод, что переход к инновационной организационной культуре возможен только в результате разработки и внедрения социального управленческого проекта, уточняются разделы, цели и задачи данного проекта.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
как следует из названия данный метод предполагает применение компьютерных программ, с помощью которых создается глобальная модель организационной системы и на ее основе, с учетом необходимых параметров, — модель проекта организации.
совокупность устойчивых навыков, постоянного применения достижений цивилизации: воспитание мотивации и навыков применения информационных технологий, под которыми следует понимать систему методов и способов сбора, накопления, хранения, поиска, обработки и выдачи информации.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут