совокупность закономерных связей и отношений, определяющих переход от актуализированных потребностей (интересов), реализуемых посредством трудовой деятельности, к трудовому поведению.
государственного механизма посредством обеспечения их материальных, социальных и иных потребностей к...
публичного управления, формируя необходимый положительный социальный эффект, важнейший фактор эффективности функционирования...
государственного органа или государственного механизма....
персонала, то не представляется возможным рассчитывать на эффективность функционирования такого предприятия...
Сущность мотивации государственных служащих
Замечание 1
Мотивация представляет собой внутреннюю
В работе выявлены тенденции развития молочного скотоводства в современный кризисный период рыночной аграрной экономики страны, показана роль отдельных категорий хозяйств в общем объеме производства молока области. При этом дана оценка сложившемуся организационно-экономическому механизму мотивации труда в отрасли и обоснованы основные направления повышения трудовой активности животноводов, роста уровня рентабельности производства молока, обеспечивающего расширенное воспроизводство молочного скотоводства. Установлено, что улучшение качественных показателей трудовой активности работников находится в тесной взаимосвязи от увязки их заработной платы с результатами производственно-финансовой деятельности предприятия, от действенности организационно-экономического механизма мотивации труда. Определены основные составляющие механизма мотивации труда в молочном скотоводстве, предложена модель его функционирования. Освещены методические аспекты реализации мероприятий по материальному и мораль...
персонала – это процесс выявления специфики механизмов побуждения сотрудников к определенным действиям...
бездействию путем активизации внешних и внутриличностных факторов, оказывающих негативное влияние на функционирование...
Механизмы конструктивной и деструктивной мотивации не отличаются между собой, поскольку сами эти оценки...
Поэтому механизмы мотивации едины по устройству, но имеют разные (иногда – прямо противоположные) последствия...
мотивация.
Дается определение механизма регулирования мотивации трудовой активности. При изучении данного феномена сделан акцент на социальных технологиях как комплексной системе диагностики, воздействия и контроля являющейся основой эффективного функционирования механизма регулирования мотивации к труду.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
