Адаптивность личности
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
Функционирование
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
это этап, которым завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе. Как правило, при спонтанном развитии процесса адаптации этот этап наступает после 1–1,5 лет работы. Если же процесс адаптации регулировать, то этап эффективного функционирования может наступить уже через несколько месяцев.
Научные статьи на тему «Функционирование»
Функционирование рынка капитала
Для другой части капитала характерно функционирование на протяжении большого количества лет и постепенное...
как основной капитал принимает участие в хозяйстве в течение нескольких лет, то особую важность при функционировании...
Функционирование рынка капитала
Рынок капитала функционирует с помощью определенных операций, соответствующих
Статья от экспертов
Оценка эффективности функционирования ДВС по показателю качества функционирования системы
Представлена методика оценки качества функционирования двигателей внутреннего сгорания как составной части сложной антропотехнической системы. Рассчитан коэффициент запаса системы, определены численные значения уровня качества системы в целом и ее подсистем. Сделаны выводы о необходимости совершенствования двигателей внутреннего сгорания.
Creative Commons
Научный журнал
Функционирование литературы
Проблема функционирования литературы
В теории литературы рассматриваются:
Литература как отражение познавательной...
деятельности человека
Специфика художественной речи
Художественный образ, художественный вымысел в литературе
Функционирование...
Проблема функционирования литературы является особенно актуальной для современного литературоведения.
Статья от экспертов
Модель функционирования легких
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Аутсайдер
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
- Порядок функционирования
- Управление функционированием
- Алгоритм функционирования
- Контроль функционирования
- Функционирование / развитие
- Среда функционирования организации
- Среда функционирования предприятия
- Контрольный сигнал функционирования
- Управление порядком функционирования
- Функционирование социальных систем
- Конфликт функционирования семьи
- Механизм функционирования мотивации
- Режим функционирования РСЧС
- Функционирование грамматических единиц
- Алгоритм функционирования автоматизированной системы
- Автоматическое функционирование (automatic operation)
- Основные законы функционирования науки
- Система прекращения функционирования ракеты-носителя
- Подготовка территории к функционированию в чрезвычайных ситуациях
- Космический аппарат длительного функционирования; КА ДФ
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек