индивидуальные особенности сотрудников, включающие их деловые качества и свойства личности, не имеющие непосредственного отношения к выполняемой профессиональной деятельности.
Методы анализа психологических качеств персонала
Разработано большое количество методов психологического...
анализа личностных свойств....
В качестве критериев оценки могут использоваться особенности личности и мотивации сотрудника....
В большинстве компаний используются тесты для определения личностных качеств и оценки возможностей работников...
оцениваемые весьма субъективно личностные особенности.
Каждый руководитель хочет видеть высокоорганизованную команду, с которой можно успешно реализовать цели и задачи организации. Руководитель может сознательно развивать у персонала, при его согласии, необходимые качества. Данная работа посвящена особенностям личностных качеств эффективных людей, в ней представлены результаты исследования личностных качеств предпринимателей (новаторов) и работающих по найму сотрудников в сравнении. Исследование было проведено для выявления качеств эффективных людей и для применения полученных данных для успешного развития личностных качеств персонала организации; фактически, это качества не только предпринимателей, но качества эффективных людей вообще.
Отбор персонала
Определение 1
Отбор персонала - это термин организационной психологии, отражающий...
Методы отбора персонала
Наиболее распространенными методами по отбору персонала можно считать следующие...
Тестирование может быть направлено на выявление личностно значимых качеств, интеллектуальных, социальных...
Психодиагностика при отборе персонала
Важно понимать, что методики подбора персонала - это не просто...
применение личностных, межличностных или интеллектуальных тестов.
Статья посвящена актуальным научно-методическим и практическим проблемам исследования социально-психологических качеств персонала, занятого в сфере безопасности: руководителей, включая командный состав военных, разработке социально-психологической модели успешного руководителя и определению способов ее измерения на основе тестовых методов (16-факторного личностного опросника Кэттела). Даются ответы на нерешенные в научной литературе вопросы: интерпретации и верификации качеств успешных руководителей-мужчин. Описываются социально-психологические качества военных: рядового и командного состава, сотрудников подразделений спецназ.
объективный процесс, обусловленный развитием производительных сил и действием всеобщего закона экономии рабочего времени и проявляющийся в относительном и абсолютном сокращении численности занятых на различных участках общественного производства в результате ликвидации рабочих мест.
рассчитывающаяся на тех же принципах, что гарантированный ежегодный заработок минимальная сумма, получаемая работником за единицу времени.
условия труда в обстановке высокого риска, когда присутствуют экстремальные плохо контролируемые факторы производственной среды.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
